Специалист по кадровому делопроизводству: кто это, обязанности, зарплаты и как им стать в 2023 году. Обзор профессии.

Кто такой специалист по кадровому делопроизводству?

Специалист по кадрам (кадровик, специалист по кадрам, специалист по кадровому документообороту или инспектор по кадрам) – лицо, осуществляющее кадровое делопроизводство: прием на работу, увольнение, ведение кадровой документации и поддержание кадровой дисциплины.

Что делают специалисты по кадровому делопроизводству и чем занимаются?

Обязанности, например, на одной из вакантных должностей:

• Прием на работу, увольнение, исполнение приказов;
• Составление штатного расписания, графика отпусков;
• Ведение карт Т-2; рабочие тетради;
• Подготовка расписаний;
• Ведение зарплатного проекта (открытые зарплатные карты)
• Безопасность и здоровье;
• Сдача кадровых отчетов

Что должен знать и уметь специалист по кадровому делопроизводству? 

Требования к HR-специалистам:

• Знание ТК РФ;
• Безопасные навыки в 1С: ЗУП 8.3, Excel, Word;
• Умение выстраивать коммуникации с сотрудниками, гибкость, высокий уровень ответственности и самостоятельности;
• Готовность работать с несколькими каналами связи и многозадачностью.

Востребованность и зарплаты специалистов по кадровому делопроизводству

Сейчас на сайте поиска работы 3659 вакансий, и спрос на HR-специалистов растет с каждым месяцем.

Количество вакансий с указанной зарплатой специалиста по кадрам по России:

• от 30 000 руб. 2494
• от 50 000 руб. 1 333
• от 75 000 руб. 463
• от 95 000 руб. 161
• от 120 000 руб. 68

Вакансии с указанным уровнем дохода в Москве:

• от 45 000 руб. 477
• от 65 000 руб. 347
• от 85 000 руб. 130
• от 105 000 руб. 40
• от 125 000 руб. 19

Вакансии с указанным уровнем дохода в Санкт-Петербурге:

• от 45 000 руб. 184
• от 55 000 руб. 129
• от 65 000 руб. 86
• от 80 000 руб. 29
• от 90 000 руб. 17

Как стать специалистом по кадровому делопроизводству и где учиться?

Возможности обучения HR-специалиста с нуля:

• Самостоятельное обучение — всевозможные видео на YouTube, книги, форумы, туториалы и т д. Плюсы — дешево или очень доступно. Недостатки — нет последовательности, самообучение может быть малоэффективным, приобретенные навыки могут не потребоваться работодателю;
• Классическое офлайн-обучение в университетах, колледжах и университетах. Диплом является преимуществом при приеме на работу, в то время как обучение обычно длится не менее четырех лет и часто дает устаревшие, неактуальные знания;
• Онлайн обучение. Вы можете пройти курс на одной из образовательных платформ. Такие курсы рассчитаны на людей без специальной подготовки, поэтому подойдут большинству людей. Обычно упор в онлайн-обучении делается на практику — это позволяет быстро пополнить портфолио и устроиться на работу сразу после обучения.

Ниже представлен обзор 10+ лучших онлайн-курсов.

10+ лучших курсов для обучения специалиста по кадровому делопроизводству: подробный обзор

1 место. Курс «Кадровое делопроизводство» — ООО Международная Школа Профессий

https://online.videoforme.ru/business_school/hr-records-management-web

Цена: 8 200 ₽

Программа обучения

3 недели на курс, 2 часа в неделю, 5 практических часов

1. Нормативно-правовые акты

• Кадровые вопросы в организации
• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Локальные акции в компании
• Правила внутреннего трудового распорядка
• Положения по охране труда и технике безопасности
• Описание работы
• Положение о персональных данных
• Положения о структурных подразделениях

Владелец

• МШУ
• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Иметь дело
• Трактаты

1. Прием и учет персонала

• Кадровое планирование
• Документы необходимые для трудоустройства
• Направление на медицинское освидетельствование
• Поэтапный прием на работу иностранца
• Документы для иностранных граждан
• Заполнение личной карточки сотрудника
• Алгоритм выполнения личного дела
• Правила хранения личных карточек и личных дел

Владелец

• Кадровое обеспечение
• Форма Т-2
• Форма Т-3
• Личная карта

1. Договор найма

• Виды трудового договора
• Содержание трудового договора
• Порядок заключения трудового договора
• Различия между комбинацией и комбинацией
• Максимальный пробный период
• Порядок заполнения трудовых книжек
• Сделать перевод в другой отдел
• Учет трудовых книжек

Владелец

• Комбинация
• Неполная занятость
• Трудовая книжка
• Договор найма

1. Изменение трудового договора

• Виды перевода сотрудников
• Постоянные и временные переводы
• Пошаговая процедура перевода
• Прекращение переводом
• Пошаговая процедура расторжения при переводе
• Различия между переводом и переездом
• Алгоритм перераспределения сотрудников
• Прекращение трудового договора

Владелец

• Перевод
• Заявление
• Двигаться
• Увольнение

1. Регулирование рабочего времени

• Понятие рабочего времени
• Полный рабочий день, неполный рабочий день и сокращенный рабочий день
• Законодательное регулирование рабочего времени
• Время отдохнуть
• Сверхурочная работа
• Отслеживание времени
• Порядок утверждения плана отпусков
• Хранение кадровой документации

Владелец

• Мода
• Распечатка оценок
• Праздничный день
• Форма Т-7

После прохождения курса вы получите именной сертификат.

2 место. Курс «Онлайн-курс кадровиков» — irs.academy

https://irs.academy/kurs_kadrovikov?partner=romansementsov

Цена: 15 600 ₽

Для кого это будет полезно?

• Для кадровиков
  Вы чувствуете, что у вас есть пробелы в знаниях, и понимаете, что вам нужно их обновить? На курсе вы сможете повысить свой уровень специалиста, повысить квалификацию и повысить ценность своих услуг
• Клерки
  Вы узнаете нюансы работы с кадровой документацией, сможете работать с составом сотрудников в любой организации, станете более востребованным и высокооплачиваемым специалистом
• Менеджеры по персоналу
  Вам не хватает знаний трудового законодательства? Вы полностью освоите профессию делопроизводителя, сможете правильно оформлять человека при приеме на работу и увольнении.
• Лидеры
  хотите самостоятельно заниматься регистрацией сотрудников? Вы сможете сэкономить на специалисте, расширите сферу своих знаний и станете более успешным в управлении организацией.
• Всем, кто интересуется HR
  На онлайн-курсе вы научитесь оформлять отпуска, больничные, оформлять справки, заполнять трудовые книжки, следить за сроками и актуальностью документов

После прохождения курса вы сможете:

1. Бросить работу, которую ненавидишь
2. Повысить квалификационный уровень
3. Зарабатывайте больше и расширяйте спектр услуг
4. Успешное взаимодействие с людьми
5. Станьте эффективным лидером
6. Развивайте профессиональные навыки.

Программа курса:

Урок №1 — Кадровое делопроизводство: цели, задачи, виды. Трудовое право
На первом занятии вы узнаете о нюансах работы, ознакомитесь с законодательством и нормативными актами, с которыми придется столкнуться в работе. Овладеть правовой базой и основными понятиями, терминологией.

Урок №2 — Трудовые отношения
Вы научитесь оформлять отпуска, заполнять трудовые книжки, нанимать людей и увольнять их, согласно правилам прописки. Вы правильно оформите трудовой договор и будете знать свои права как работника организации, вести учет рабочего времени.

Урок №3 — Ищу работу. Внести изменения в трудовой договор.
На третьем занятии вы поймете, что такое кадровый учет, сможете составить штатное расписание на всех сотрудников, узнаете об основных функциях службы делопроизводства и законах, регулирующих условия труда, какие требования предъявляются, действующие ГОСТы.

Урок № 4. Взаимодействуйте с сотрудниками вашей организации
Вы научитесь применять дисциплинарные взыскания, мотивировать сотрудников, оформлять командировки, проводить тестирование и аттестацию, соблюдать правила воинского учета. Вы сможете лучше общаться с людьми и мотивировать их.

Урок №5 — Распорядительные документы
На пятом занятии вас научат унифицировать документы, следить за наличием всех реквизитов, придающих юридическую силу, вы будете готовить распорядительные документы, заявления, приказы, инструкции, уставы, положения и правила организации.

Урок №6 — Трудовые отношения
На шестом уроке мы разберем приемы эффективного собеседования, как понять, что за человек перед вами, какие вопросы лучше задавать и прием работника. Вы сможете рассчитать заработную плату, социальные пособия, льготы и штрафы.

Урок № 7 — Иностранные граждане
На седьмом уроке мы поговорим об особенностях работы с иностранными гражданами, общей характеристике, нюансах работы с гражданами с визой и без визы, порядке заключения договора в таких случаях, постановке на миграционный учет.

Урок №8 – Человеческие ресурсы
На восьмом занятии разберем отличия типового трудового договора от срочного, порядок их заключения и срок действия, порядок оформления прекращения действия ТД, оформления личного дела, узнать, что такое неполный рабочий день и совместительство, в чем разница.

Вы получаете:

• Готовый тест
• Помощь и поддержка учителя
• Интересная и практичная домашняя работа
• Возможность карьерного роста до руководящей должности
• Полезные знания и навыки, которые всегда пригодятся вам
• Новая профессия и широкий спектр возможностей.

3 место.Курс «Кадровое делопроизводство» — НИУ ВШЭ

https://www.hse.ru/edu/courses/339505741

Стоимость: нет информации

Целью освоения предмета является формирование необходимых для практической работы знаний по организации кадрового учета и документации условий труда.

На занятиях студенты получают не только знания по разработке, внедрению и функционированию единого технологического процесса документирования и работы с документами и документальной информацией, но и разработку унифицированных форм документов для разных целей и уровней управления, классификаторов документов информация.

Знания и навыки, полученные в рамках данной дисциплины, имеют большую практическую ценность; они позволяют обрабатывать ряды информации, вычленять информационное ядро, определять необходимую информацию в информационном потоке и осуществлять качественный поиск информации.

Планируемые результаты обучения:

1. Знать состав и содержание основных нормативных документов, регламентирующих работу с кадровой документацией
2. Знать структуру системы кадровой информации и документации
3. Знать тонкости работы с кадровыми документами
4. Знать HR-организацию
5. Уметь применять нормативно-методическую базу кадрового делопроизводства
6. Уметь составлять и внедрять локальные нормативные акты по кадровой службе в организации
7. Умеет заполнять единые формы кадровых документов, документировать условия труда, создавать и вести личные дела на сотрудников в организации
8. Обладать современными навыками составления кадровых документов с использованием компьютерной техники, обработки и хранения документов в электронном виде.

Содержание предмета:

1. Основные задачи, создание и структура кадровой службы
   Структура и функции кадровой службы. Факторы, влияющие на структуру кадровой службы. Цели и задачи кадровой службы. Задачи: учетно-контрольная, планово-нормативная, отчетно-аналитическая, координационно-информационная, организационно-методическая. Сущность кадровой политики. Кадровый план. Коллективное соглашение. Правила внутреннего трудового распорядка. Кадровая политика компании. Положения об отделах и службах.
2. Кадровый учет и автоматизация этого
   Понятие кадрового учета. Методы ведения кадрового учета в организации. Этапы автоматизации кадрового учета. Программы автоматизации кадрового делопроизводства.
3. Документация в отделе кадров
   Понятие управления персоналом. Виды кадровых документов. Системы кадрового документооборота. Организационно-правовой, кадровый, договорной, распорядительный, бухгалтерский персонал, информационно-справочная документация.
4. Правовая база, регулирующая работу с кадровой документацией.
   Федеральные законы, законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации. Законы и нормативные правовые акты для субъекта федерации. Положения отдельных министерств и ведомств по ведению кадровых документов и локальные нормативные акты для организаций.

Курс «Специалист по кадровому делопроизводству со знанием 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3» — МГУТУ

https://mgutu.ru/courses/management/speckadri1c.html

Цена: 12 700 ₽ — 16 900 ₽

Чему вы научитесь на курсе:

• Законодательство в сфере труда. Условия работы документ
• Принимать сотрудников. Установить рабочие отношения
• Изменение, расторжение (расторжение) трудового договора с работниками
• Трудовая дисциплина. Поощрение сотрудников. Дисциплинарные взыскания
• Правила ведения и хранения трудовых книжек с учетом изменений
• Работа в 1С:Зарплата и управление персоналом 8.3.

Программа курса:

часть 1: Оформление кадров в современной организации (40 академических часов)

1. Трудовое законодательство. Документация по условиям труда
2. Трудоустройство (установление занятости)
3. Изменение трудового договора
4. Расторжение (расторжение) трудового договора с работником (расторжение), документация
5. Правовые аспекты рабочего времени
6. Законодательное регулирование времени отдыха
7. Трудовая дисциплина. Поощрение сотрудников. Дисциплинарные взыскания
8. Командировка
9. Рабочая тетрадь: правила ведения и хранения с учетом изменений законодательства
10. Организация текущего хранения

2 часть: Работа в программе 1С: «Зарплата и управление персоналом 8.3» (20 академических часов)

1. Первая настройка программы. Первоначальное заполнение справочных данных.
2. Кадровый план. Введите информацию о персонале.
3. Простая зарплата.
4. Уходит на больничный. Оформление праздников.
5. Введите дополнительные расходы и вычеты.
6. Различные условия занятости. Методы учета отработанного времени.
7. Разработка специализированных отчетов для ИФНС и Пенсионного фонда.

Окончательное тестирование.

Сертификат о повышении квалификации — по окончании обучения.

Курс «Кадровое делопроизводство» — Академия кадрового резерва

https://academy-kr.ru/course/index.php?categoryid=7

Стоимость: различные расходы

Курс:

1. Дополнительное образование (72 академических часа): Управление персоналом и кадровое делопроизводство
2. Профессиональная переподготовка (160 академических часов): Управление персоналом и кадровое делопроизводство
3. Профессиональная переподготовка (255 академических часов): Управление персоналом и кадровое делопроизводство
4. Профессиональная переподготовка (530 академических часов): Управление персоналом и кадровое делопроизводство.

Курс «Управление персоналом и кадровое дело» — Московский Государственный Технический Университет им. Н.Э. Баумана

http://edu.bmstu.ru/napravleniya-obucheniya/upravlenie-personalom-i-kadrovoe-delo/

Стоимость: различные расходы

Программы повышения квалификации:

1. Начальник отдела кадров
2. Менеджер по подбору и оценке
3. Менеджер по персоналу со знанием программы 1С:Зарплата и управление персоналом
4. Менеджер по персоналу со знанием программы 1С:Зарплата и управление персоналом
5. Менеджер по персоналу со знанием 1С:Системы документооборота
6. Менеджер по персоналу со знанием 1С:Системы документооборота
7. Менеджер по персоналу со знанием 1С:Зарплата и управление персоналом и 1С:Документооборот
8. Руководитель службы по работе с персоналом со знанием системы 1С: Заработная плата и управление персоналом
9. Менеджер службы персонала со знанием 1С:Система документооборота
10. Начальник отдела кадров компании со знанием 1С:Зарплата и управление персоналом и 1С:Системы документооборота.

HR курс:

1. 1С Предприятие 8: Заработная плата и управление персоналом
2. Кадровая работа в организации. Уровень 1. Базовый HR
3. Кадровая работа в организации. Уровень 2. Функции кадрового делопроизводства
4. Личный менеджер. Уровень 1: Поиск, оценка, найм и сопоставление
5. Личный менеджер. Уровень 2. Стратегическое управление персоналом
6. Система управления персоналом DISC при подборе и оценке персонала
7. Ассессмент-центр: эффективный метод оценки персонала
8. Подготовка и проведение эффективных бизнес-презентаций
9. Практический курс по развитию творческого мышления
10. Эффективный лидер
11. Личный бренд менеджера
12. Организация и ведение документации в управлении персоналом
13. Организация работы с персональными данными. Ответственность и риск работодателя
14. Кадровые процессы в управлении персоналом
15. Основы системы оплаты труда в компании
16. Организация службы охраны труда и техники безопасности. Правила взаимодействия с сервисом.

Курс «Управление персоналом и кадровое делопроизводства» — АНО ДПО МАПК

https://rosakademy.ru/kurs_kadry.html

Цена: 6 500–20 000 ₽

В Академии вы получите:

• Обучение в соответствии с властями
• Обучение, даже с нулевого уровня подготовки
• Индивидуальный план тренировок
• Гибкие условия зачисления и платы за обучение
• Полный пакет шаблонов документов
• Бесплатная консультационная поддержка
  Профессиональные консультации — как во время обучения, так и после его прохождения до 31 декабря текущего года.
• Бесплатный доступ к обновлениям
  После окончания обучения мы сохраняем доступ ко всем обновлениям и изменениям в пройденных курсах обучения до 31 декабря текущего года.

Курс:

1. Первый уровень

• 72 академических часа
• аттестат о полном среднем образовании, соответствующий государственным требованиям

1. Средний уровень

• 144 академических часа
• аттестат о полном среднем образовании, соответствующий государственным требованиям

1. Продвинутый уровень

• 260 академических часов
• диплом о профессиональной переподготовке, соответствующей государственным требованиям, с присвоением новой повышенной квалификации «Специалист (менеджер) по кадрам и кадровому делопроизводству»

1. Экспертный уровень

• 510 академических часов
• диплом о профессиональной переподготовке, соответствующей государственным требованиям, с присвоением новой повышенной квалификации «Специалист (менеджер) по кадрам и кадровому делопроизводству».

Курс «Документационное обеспечение работы с персоналом» — Педобучение

https://педобучение.рф/catalog/deloproizvoditel-perepodgotovka/kurs-specialist-po-kadram-perepodgotovka/?offer=127287

Цена: 5 000 ₽ — 16 500 ₽

Учебный план:

• Правовые основы делопроизводства в организации

1. Организационно-правовые формы юридических лиц. Коммерческие и некоммерческие организации Особенности предпринимательской деятельности. Гражданско-правовое регулирование договорной деятельности. Порядок регистрации индивидуального предпринимателя и юридического лица. Основные черты акционерных обществ.
2. Документооборот в организациях и индивидуальных контрагентах. Основные задачи для офисной работы. Учредительные, внутренние документы и документы, основанные на хозяйственной деятельности. Номенклатура дел. Журналы входящих и исходящих документов. Журнал выдачи документов.

• Договорная и кадровая работа в организации

1. Виды договоров в организации смешанных договоров. Важные условия договоров, предмет договора. Проверки контрагентом: в качестве налогоплательщика; добросовестность в вопросах гражданского права. Контракт на продажу. Трудовой договор. Договор на оказание услуг.
2. Кадровое делопроизводство: его задачи и основные вопросы. Обязательные документы от организации. Нормативные действия со стороны организации. Этапы организации кадрового делопроизводства с нуля. Порядок ведения кадрового учета. Регистрация сотрудников.

• Технологии работы в редакторах MS Word и MS Excel

1. Технологии обработки текстовой информации. Функции текстового редактора и текстового процессора. Использование шаблонов текстового процессора. Оформление текстовых документов. Создание списков и графических объектов. Вставка таблиц и формул. Настройки документа и печать. Верхний и нижний колонтитулы. Установите параметры страницы.
2. Технологии обработки числовой информации. Работает с аппаратным и программным обеспечением. Электронная таблица. Таблицы и ячейки. Пакеты статистической обработки и статистического анализа. Математические пакеты.

• Трудовое право

1. Трудовой договор (контракт): понятие, содержание, необходимые и необязательные условия. Прием на работу и заключение трудового договора. Основное место работы и подработка. Основания прекращения трудового договора.
2. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение. Основная ответственность работника и работодателя. Правила внутреннего трудового распорядка. Материальное и нематериальное вознаграждение за успехи в работе. Государственные цены РФ. Общая и специальная дисциплинарная ответственность. Дисциплинарные проступки, дисциплинарные взыскания (выговор, замечание, увольнение). Административная ответственность и административные штрафы. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Обязанности работника и работодателя. Полная и частичная материальная ответственность за работника. Способы и обязательные условия возмещения материального ущерба.

• Правовые аспекты оформления занятости

1. Предмет и метод трудового права. Условия труда и особенности их регулирования, система трудового права. Другие вопросы, связанные с работой. Общая, особенная и особенная части трудового права.
2. Система Суда по трудовым спорам по юридическим вопросам. Темы об условиях труда. Личность работника.
3. Правовой статус профсоюзов на рабочем месте. Понятие профсоюзов, обязанности, права и функции.
4. Договор найма. Гражданский договор. Права и обязанности работника и работодателя.
5. Гарантии и компенсации. Виды гарантий. Частные случаи гарантий и компенсаций. Основные принципы предоставления гарантий и возмещений. Путешествие по работе.
6. Оформление работы с иностранными гражданами. Основные методы регулирования международной трудовой миграции. Документы, которые работодатель должен получить или выдать для оформления трудовых отношений с иностранным гражданином.

• Организация, нормирование и оплата труда

1. Управление трудом в современных условиях. Человеческие ресурсы и кадровый потенциал.
2. Рабочий коллектив и принципы его формирования. Кадровая политика. Этапы управления персоналом. Базовые модели трудовой деятельности и мотивации.
3. Организация труда и пути ее совершенствования. Сводно-аналитические методы трудового нормирования уровней производительности труда. Виды показателей производства готовой продукции (услуг). Влияние субъективных и объективных факторов на внутренние производственные резервы. Оплата.
4. Доходы и уровень жизни населения. Источники личного дохода. Функциональное и личное распределение доходов. Основные причины неравенства доходов.
5. Заключительный экзамен.

Курс «Трудовое право и кадры» — ЭмМенеджмент

https://all.эмменеджмент.рф/obrazovanie/kursy-kadrovika

Цена: 4 500–33 000 ₽

Программы:

1. Специалист отдела кадров
2. Специалист отдела кадров диплом
3. Специалист по кадрам
4. Управление персоналом
5. Кадровый учет в программе 1С:ЗУП 8.2
6. Набор персонала.

Курс «Специалист по кадрам и кадровому делопроизводству» — Центр подготовки кадров

https://c-kadrov.ru/

Цена: 2 790 ₽ — 5 990 ₽

Содержание курса:

К лекциям приложены необходимые файлы, шаблоны всех документов — скачайте себе навсегда

• Лекция №1. Понятие кадрового делопроизводства
  Разберем значение кадровой службы, ее место в системе управления организаций любой организационно-правовой формы
• Лекция №2. Найм сотрудника
  Регистрация и трудоустройство, заключение трудового договора, порядок приема, отбор, конкурс, собеседование
  Прикрепленные документы и шаблоны для работы
• Лекция №3. Оформление перевода работника на другую работу
  Рассмотрим порядок оформления перемещения работников в разные разряды, повышения/понижения в должности, перевода в другое подразделение, смены вида работы, декрета и т.д. Инициативы.
  Прикрепленные документы и шаблоны для работы
• Лекция № 4. Трудовая дисциплина
  Понятие трудовой дисциплины. Поговорим об обязательном соблюдении всеми работниками правил поведения, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов, трудовых договоров
  Прикрепленные документы и шаблоны для работы
• Лекция №5. Оформление отпусков и командировок
  Право на отдых, гарантии. Оформление командировок, отпусков, поощрений и дисциплинарных взысканий. Рассмотрим единые формы документов
  Прикрепленные документы и шаблоны для работы
• Лекция № 6. Увольнение или расторжение трудового договора
  Порядок оформления увольнения. Рассмотрим причины и случаи расторжения трудового договора
  Прикрепленные документы и шаблоны для работы
• Лекция №7. Понятие охраны труда и техники безопасности
  Рассмотрим типичные ошибки, которые приводят к многотысячным штрафам. Проблемы с охраной труда и техникой безопасности. Как организовать охрану труда в организации и почему это важно
  Прикрепленные документы и шаблоны для работы
• Лекция №8. Производственный травматизм
  Основные понятия и определения производственного травматизма, меры профилактики. Категории гравитации. Группы причин, обусловливающих возникновение травм
• Лекция №9. Понятие охраны труда и техники безопасности
  Промышленные аварии. Обязанности работодателя. Порядок расследования несчастных случаев на производстве. Заключение — порядок регистрации и учета
• Лекция №10. Рабочие тетради
  Основной документ о трудовой деятельности. Ответственность за ТС. Порядок и правила реализации торгового центра
  Прикрепленные документы и шаблоны для работы
• Лекция №11. Ответственность
  Стороны ТС как вид юридических обязательств. Виды ответственности. Вопросы ответственности
  Прикрепленные документы и шаблоны для работы
• Лекция №12. Трудовые конфликты
  Индивидуальные и коллективные трудовые споры. Порядок их разрешения и виды/этапы
  Прикрепленные документы и шаблоны для работы
• Лекция №13. Правила выдачи больничного листа
  Значение, требования и правила оформления документов. Причины отказа
  Прикрепленные документы и шаблоны для работы
• Лекция № 14. Архивная деятельность
  Правильное хранение документов. Делопроизводство и архивы. Разработка юридических документов для организации. Номенклатура
  Прикрепленные документы и шаблоны для работы
• Лекция № 15. Специальная оценка условий труда
  Комплекс процедур, проводимых последовательно и направленных на выявление и оценку уровня влияния опасных и вредных факторов производственной среды в процессе трудового процесса на работников
  Прикрепленные документы и шаблоны для работы
• Лекция № 16. Порядок ведения конфиденциального документооборота
  Знакомство с конфиденциальной офисной работой. Основы организации конфиденциального делопроизводства. Персональная информация
  Прикрепленные документы и шаблоны для работы
• Лекция №17. Первая помощь
  Основные правила оказания первой помощи и распространенные ошибки
• Консультация с учителем
  Во время живого общения вы задаете вопросы, возникшие в процессе обучения, на них отвечает преподаватель курса. Обратная связь возможна по телефону, электронной почте или в мессенджерах (WhatsApp или Telegram)
• Окончательное тестирование
  Тестирование всех модулей.

Курс «Кадровое делопроизводство» — Университет «Синергия»

https://synergyregions.ru/direction/program/kadrovoe-deloproizvodstvo/

Стоимость: нет информации

Цель: сформировать у студентов профессиональную компетентность, необходимую для осуществления нового вида профессиональной деятельности.

Категория слушателей: лица с высшим или средним профессиональным образованием.

Продолжительность обучения: 3 месяца, 252 часа.

Основной раздел:

1. Правовое регулирование условий труда
2. Основные виды локальных нормативных актов
3. Современная система кадровой документации
4. Формы и особенности оформления служащих
5. Основные положения трудового договора
6. Регламент работы с кадровыми документами
7. Внутренний аудит документов.

По окончании обучения вы получите престижные документы об образовании, котирующиеся в нашей стране и за рубежом.

Курс «HR-аналитика, управление персоналом и кадровое дело» — Центр компьютерного обучения «Специалист» при МГТУ им.Н.Э.Баумана

https://www.specialist.ru/section/kadr

Стоимость: различные расходы

Курсы персонала разработаны с учетом профессиональных стандартов, утвержденных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Курсы подходят как опытным кадровикам, желающим повысить квалификацию, так и людям, решившим попробовать свои силы на новом поприще.

• Новички будут ознакомлены с процедурами оформления занятости и кадрового учета.
• Опытные специалисты отдела кадров смогут пройти мастер-класс по подготовке к аудиту ГИТ, отработав все сложные процедуры проверки организаций, проверки кадровых документов и решения нетривиальных задач кадрового учета. Или пройти комплексную программу профессиональной переподготовки, получить диплом и претендовать на должность начальника отдела кадров.

В дополнение к индивидуальным курсам и дипломным программам мы предлагаем комплексные программы старшего среднего образования различной продолжительности и интенсивности.

Курс «Кадровое делопроизводство» — СКБ Контур

https://school.kontur.ru/courses/soon/kadrovoe-deloproizvodstvo

Стоимость: различные расходы

Курс:

1. Актуальные вопросы кадрового делопроизводства
2. Управление персоналом с нуля. Профессиональная переподготовка, код А, 252 ак.ч
3. Кадровый менеджмент. Среднее образование, коды A, B, C, D, E. 96 ак.ч
4. Управление персоналом и кадровое делопроизводство. Профессиональная переподготовка (код А, Б, В, Г, Е, Ж, Г, Н), 300 ак.ч
5. Оптимизация работы кадровой службы. Повышение квалификации менеджеров, 20 ак.ч
6. Организация кадрового делопроизводства специалиста кадровой службы. Профессиональная переподготовка, коды А, Б. 256 ак.ч
7. Кадровый менеджмент. Управление персоналом и охрана труда. Профессиональная переподготовка, 376 ак.ч.

Курс «Кадровое делопроизводство» — АНО ДПО «МШПУ»

https://hrmoscow.ru/category/kadrovoe-deloproizvodstvo

Стоимость: различные расходы

Программы профессиональной переподготовки:

1. Специалист по кадровому делопроизводству с квалификацией «Специалист по кадровому делопроизводству» (670 часов)
2. Специалист по кадровому аудиту с квалификацией «Специалист по кадрам» (400 часов)
3. Кадровое делопроизводство: практический курс с квалификацией «Специалист по кадрам» (410 часов)

Программы повышения квалификации:

1. Ревизия кадрового делопроизводства как метода управления рисками при оформлении трудовых отношений (144 часа)
2. Оформление трудовых отношений с иностранными работниками (144ч)
3. Организация кадрового обеспечения рабочего процесса в современной компании (108 часов)
4. Защита интересов работодателей в трудовых спорах (108 часов)
5. Защита персональных данных работника: законодательство, документооборот, судебная практика (108 часов)
6. Практикум: все об оформлении трудовой книжки сотрудника (36 часов)
7. Специальная оценка условий труда на предприятии (организации) (72 часа)
8. Практикум: все о документальном оформлении расторжения трудового договора с работником (расторжение) (36ч)
9. Практикум: все о заключении трудового договора с работником (36 часов).