Кто такой специалист по кадровому делопроизводству?
Специалист по кадрам (кадровик, специалист по кадрам, специалист по кадровому документообороту или инспектор по кадрам) – лицо, осуществляющее кадровое делопроизводство: прием на работу, увольнение, ведение кадровой документации и поддержание кадровой дисциплины.
Что делают специалисты по кадровому делопроизводству и чем занимаются?
Обязанности, например, на одной из вакантных должностей:
- Прием на работу, увольнение, исполнение приказов;
- Составление штатного расписания, графика отпусков;
- Ведение карт Т-2; рабочие тетради;
- Подготовка расписаний;
- Ведение зарплатного проекта (открытые зарплатные карты)
- Безопасность и здоровье;
- Сдача кадровых отчетов
Что должен знать и уметь специалист по кадровому делопроизводству?
Требования к HR-специалистам:
- Знание ТК РФ;
- Безопасные навыки в 1С: ЗУП 8.3, Excel, Word;
- Умение выстраивать коммуникации с сотрудниками, гибкость, высокий уровень ответственности и самостоятельности;
- Готовность работать с несколькими каналами связи и многозадачностью.
Востребованность и зарплаты специалистов по кадровому делопроизводству
Сейчас на сайте поиска работы 3659 вакансий, и спрос на HR-специалистов растет с каждым месяцем.
Количество вакансий с указанной зарплатой специалиста по кадрам по России:
- от 30 000 руб. 2494
- от 50 000 руб. 1 333
- от 75 000 руб. 463
- от 95 000 руб. 161
- от 120 000 руб. 68
Вакансии с указанным уровнем дохода в Москве:
- от 45 000 руб. 477
- от 65 000 руб. 347
- от 85 000 руб. 130
- от 105 000 руб. 40
- от 125 000 руб. 19
Вакансии с указанным уровнем дохода в Санкт-Петербурге:
- от 45 000 руб. 184
- от 55 000 руб. 129
- от 65 000 руб. 86
- от 80 000 руб. 29
- от 90 000 руб. 17
Как стать специалистом по кадровому делопроизводству и где учиться?
Возможности обучения HR-специалиста с нуля:
- Самостоятельное обучение — всевозможные видео на YouTube, книги, форумы, туториалы и т д. Плюсы — дешево или очень доступно. Недостатки — нет последовательности, самообучение может быть малоэффективным, приобретенные навыки могут не потребоваться работодателю;
- Классическое офлайн-обучение в университетах, колледжах и университетах. Диплом является преимуществом при приеме на работу, в то время как обучение обычно длится не менее четырех лет и часто дает устаревшие, неактуальные знания;
- Онлайн обучение. Вы можете пройти курс на одной из образовательных платформ. Такие курсы рассчитаны на людей без специальной подготовки, поэтому подойдут большинству людей. Обычно упор в онлайн-обучении делается на практику — это позволяет быстро пополнить портфолио и устроиться на работу сразу после обучения.
Ниже представлен обзор 10+ лучших онлайн-курсов.
10+ лучших курсов для обучения специалиста по кадровому делопроизводству: подробный обзор
1 место. Курс «Кадровое делопроизводство» — ООО Международная Школа Профессий
https://online.videoforme.ru/business_school/hr-records-management-web
Цена: 8 200 ₽
Программа обучения
3 недели на курс, 2 часа в неделю, 5 практических часов
- Нормативно-правовые акты
- Кадровые вопросы в организации
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Локальные акции в компании
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Положения по охране труда и технике безопасности
- Описание работы
- Положение о персональных данных
- Положения о структурных подразделениях
Владелец
- МШУ
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Иметь дело
- Трактаты
- Прием и учет персонала
- Кадровое планирование
- Документы необходимые для трудоустройства
- Направление на медицинское освидетельствование
- Поэтапный прием на работу иностранца
- Документы для иностранных граждан
- Заполнение личной карточки сотрудника
- Алгоритм выполнения личного дела
- Правила хранения личных карточек и личных дел
Владелец
- Кадровое обеспечение
- Форма Т-2
- Форма Т-3
- Личная карта
- Договор найма
- Виды трудового договора
- Содержание трудового договора
- Порядок заключения трудового договора
- Различия между комбинацией и комбинацией
- Максимальный пробный период
- Порядок заполнения трудовых книжек
- Сделать перевод в другой отдел
- Учет трудовых книжек
Владелец
- Комбинация
- Неполная занятость
- Трудовая книжка
- Договор найма
- Изменение трудового договора
- Виды перевода сотрудников
- Постоянные и временные переводы
- Пошаговая процедура перевода
- Прекращение переводом
- Пошаговая процедура расторжения при переводе
- Различия между переводом и переездом
- Алгоритм перераспределения сотрудников
- Прекращение трудового договора
Владелец
- Перевод
- Заявление
- Двигаться
- Увольнение
- Регулирование рабочего времени
- Понятие рабочего времени
- Полный рабочий день, неполный рабочий день и сокращенный рабочий день
- Законодательное регулирование рабочего времени
- Время отдохнуть
- Сверхурочная работа
- Отслеживание времени
- Порядок утверждения плана отпусков
- Хранение кадровой документации
Владелец
- Мода
- Распечатка оценок
- Праздничный день
- Форма Т-7
После прохождения курса вы получите именной сертификат.
2 место. Курс «Онлайн-курс кадровиков» — irs.academy
https://irs.academy/kurs_kadrovikov?partner=romansementsov
Цена: 15 600 ₽
Для кого это будет полезно?
- Для кадровиков
Вы чувствуете, что у вас есть пробелы в знаниях, и понимаете, что вам нужно их обновить? На курсе вы сможете повысить свой уровень специалиста, повысить квалификацию и повысить ценность своих услуг - Клерки
Вы узнаете нюансы работы с кадровой документацией, сможете работать с составом сотрудников в любой организации, станете более востребованным и высокооплачиваемым специалистом - Менеджеры по персоналу
Вам не хватает знаний трудового законодательства? Вы полностью освоите профессию делопроизводителя, сможете правильно оформлять человека при приеме на работу и увольнении. - Лидеры
хотите самостоятельно заниматься регистрацией сотрудников? Вы сможете сэкономить на специалисте, расширите сферу своих знаний и станете более успешным в управлении организацией. - Всем, кто интересуется HR
На онлайн-курсе вы научитесь оформлять отпуска, больничные, оформлять справки, заполнять трудовые книжки, следить за сроками и актуальностью документов
После прохождения курса вы сможете:
- Бросить работу, которую ненавидишь
- Повысить квалификационный уровень
- Зарабатывайте больше и расширяйте спектр услуг
- Успешное взаимодействие с людьми
- Станьте эффективным лидером
- Развивайте профессиональные навыки.
Программа курса:
Урок №1 — Кадровое делопроизводство: цели, задачи, виды. Трудовое право
На первом занятии вы узнаете о нюансах работы, ознакомитесь с законодательством и нормативными актами, с которыми придется столкнуться в работе. Овладеть правовой базой и основными понятиями, терминологией.
Урок №2 — Трудовые отношения
Вы научитесь оформлять отпуска, заполнять трудовые книжки, нанимать людей и увольнять их, согласно правилам прописки. Вы правильно оформите трудовой договор и будете знать свои права как работника организации, вести учет рабочего времени.
Урок №3 — Ищу работу. Внести изменения в трудовой договор.
На третьем занятии вы поймете, что такое кадровый учет, сможете составить штатное расписание на всех сотрудников, узнаете об основных функциях службы делопроизводства и законах, регулирующих условия труда, какие требования предъявляются, действующие ГОСТы.
Урок № 4. Взаимодействуйте с сотрудниками вашей организации
Вы научитесь применять дисциплинарные взыскания, мотивировать сотрудников, оформлять командировки, проводить тестирование и аттестацию, соблюдать правила воинского учета. Вы сможете лучше общаться с людьми и мотивировать их.
Урок №5 — Распорядительные документы
На пятом занятии вас научат унифицировать документы, следить за наличием всех реквизитов, придающих юридическую силу, вы будете готовить распорядительные документы, заявления, приказы, инструкции, уставы, положения и правила организации.
Урок №6 — Трудовые отношения
На шестом уроке мы разберем приемы эффективного собеседования, как понять, что за человек перед вами, какие вопросы лучше задавать и прием работника. Вы сможете рассчитать заработную плату, социальные пособия, льготы и штрафы.
Урок № 7 — Иностранные граждане
На седьмом уроке мы поговорим об особенностях работы с иностранными гражданами, общей характеристике, нюансах работы с гражданами с визой и без визы, порядке заключения договора в таких случаях, постановке на миграционный учет.
Урок №8 – Человеческие ресурсы
На восьмом занятии разберем отличия типового трудового договора от срочного, порядок их заключения и срок действия, порядок оформления прекращения действия ТД, оформления личного дела, узнать, что такое неполный рабочий день и совместительство, в чем разница.
Вы получаете:
- Готовый тест
- Помощь и поддержка учителя
- Интересная и практичная домашняя работа
- Возможность карьерного роста до руководящей должности
- Полезные знания и навыки, которые всегда пригодятся вам
- Новая профессия и широкий спектр возможностей.
3 место.Курс «Кадровое делопроизводство» — НИУ ВШЭ
https://www.hse.ru/edu/courses/339505741
Стоимость: нет информации
Целью освоения предмета является формирование необходимых для практической работы знаний по организации кадрового учета и документации условий труда.
На занятиях студенты получают не только знания по разработке, внедрению и функционированию единого технологического процесса документирования и работы с документами и документальной информацией, но и разработку унифицированных форм документов для разных целей и уровней управления, классификаторов документов информация.
Знания и навыки, полученные в рамках данной дисциплины, имеют большую практическую ценность; они позволяют обрабатывать ряды информации, вычленять информационное ядро, определять необходимую информацию в информационном потоке и осуществлять качественный поиск информации.
Планируемые результаты обучения:
- Знать состав и содержание основных нормативных документов, регламентирующих работу с кадровой документацией
- Знать структуру системы кадровой информации и документации
- Знать тонкости работы с кадровыми документами
- Знать HR-организацию
- Уметь применять нормативно-методическую базу кадрового делопроизводства
- Уметь составлять и внедрять локальные нормативные акты по кадровой службе в организации
- Умеет заполнять единые формы кадровых документов, документировать условия труда, создавать и вести личные дела на сотрудников в организации
- Обладать современными навыками составления кадровых документов с использованием компьютерной техники, обработки и хранения документов в электронном виде.
Содержание предмета:
- Основные задачи, создание и структура кадровой службы
Структура и функции кадровой службы. Факторы, влияющие на структуру кадровой службы. Цели и задачи кадровой службы. Задачи: учетно-контрольная, планово-нормативная, отчетно-аналитическая, координационно-информационная, организационно-методическая. Сущность кадровой политики. Кадровый план. Коллективное соглашение. Правила внутреннего трудового распорядка. Кадровая политика компании. Положения об отделах и службах. - Кадровый учет и автоматизация этого
Понятие кадрового учета. Методы ведения кадрового учета в организации. Этапы автоматизации кадрового учета. Программы автоматизации кадрового делопроизводства. - Документация в отделе кадров
Понятие управления персоналом. Виды кадровых документов. Системы кадрового документооборота. Организационно-правовой, кадровый, договорной, распорядительный, бухгалтерский персонал, информационно-справочная документация. - Правовая база, регулирующая работу с кадровой документацией.
Федеральные законы, законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации. Законы и нормативные правовые акты для субъекта федерации. Положения отдельных министерств и ведомств по ведению кадровых документов и локальные нормативные акты для организаций.
Курс «Специалист по кадровому делопроизводству со знанием 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3» — МГУТУ
https://mgutu.ru/courses/management/speckadri1c.html
Цена: 12 700 ₽ — 16 900 ₽
Чему вы научитесь на курсе:
- Законодательство в сфере труда. Условия работы документ
- Принимать сотрудников. Установить рабочие отношения
- Изменение, расторжение (расторжение) трудового договора с работниками
- Трудовая дисциплина. Поощрение сотрудников. Дисциплинарные взыскания
- Правила ведения и хранения трудовых книжек с учетом изменений
- Работа в 1С:Зарплата и управление персоналом 8.3.
Программа курса:
часть 1: Оформление кадров в современной организации (40 академических часов)
- Трудовое законодательство. Документация по условиям труда
- Трудоустройство (установление занятости)
- Изменение трудового договора
- Расторжение (расторжение) трудового договора с работником (расторжение), документация
- Правовые аспекты рабочего времени
- Законодательное регулирование времени отдыха
- Трудовая дисциплина. Поощрение сотрудников. Дисциплинарные взыскания
- Командировка
- Рабочая тетрадь: правила ведения и хранения с учетом изменений законодательства
- Организация текущего хранения
2 часть: Работа в программе 1С: «Зарплата и управление персоналом 8.3» (20 академических часов)
- Первая настройка программы. Первоначальное заполнение справочных данных.
- Кадровый план. Введите информацию о персонале.
- Простая зарплата.
- Уходит на больничный. Оформление праздников.
- Введите дополнительные расходы и вычеты.
- Различные условия занятости. Методы учета отработанного времени.
- Разработка специализированных отчетов для ИФНС и Пенсионного фонда.
Окончательное тестирование.
Сертификат о повышении квалификации — по окончании обучения.
Курс «Кадровое делопроизводство» — Академия кадрового резерва
https://academy-kr.ru/course/index.php?categoryid=7
Стоимость: различные расходы
Курс:
- Дополнительное образование (72 академических часа): Управление персоналом и кадровое делопроизводство
- Профессиональная переподготовка (160 академических часов): Управление персоналом и кадровое делопроизводство
- Профессиональная переподготовка (255 академических часов): Управление персоналом и кадровое делопроизводство
- Профессиональная переподготовка (530 академических часов): Управление персоналом и кадровое делопроизводство.
Курс «Управление персоналом и кадровое дело» — Московский Государственный Технический Университет им. Н.Э. Баумана
http://edu.bmstu.ru/napravleniya-obucheniya/upravlenie-personalom-i-kadrovoe-delo/
Стоимость: различные расходы
Программы повышения квалификации:
- Начальник отдела кадров
- Менеджер по подбору и оценке
- Менеджер по персоналу со знанием программы 1С:Зарплата и управление персоналом
- Менеджер по персоналу со знанием программы 1С:Зарплата и управление персоналом
- Менеджер по персоналу со знанием 1С:Системы документооборота
- Менеджер по персоналу со знанием 1С:Системы документооборота
- Менеджер по персоналу со знанием 1С:Зарплата и управление персоналом и 1С:Документооборот
- Руководитель службы по работе с персоналом со знанием системы 1С: Заработная плата и управление персоналом
- Менеджер службы персонала со знанием 1С:Система документооборота
- Начальник отдела кадров компании со знанием 1С:Зарплата и управление персоналом и 1С:Системы документооборота.
HR курс:
- 1С Предприятие 8: Заработная плата и управление персоналом
- Кадровая работа в организации. Уровень 1. Базовый HR
- Кадровая работа в организации. Уровень 2. Функции кадрового делопроизводства
- Личный менеджер. Уровень 1: Поиск, оценка, найм и сопоставление
- Личный менеджер. Уровень 2. Стратегическое управление персоналом
- Система управления персоналом DISC при подборе и оценке персонала
- Ассессмент-центр: эффективный метод оценки персонала
- Подготовка и проведение эффективных бизнес-презентаций
- Практический курс по развитию творческого мышления
- Эффективный лидер
- Личный бренд менеджера
- Организация и ведение документации в управлении персоналом
- Организация работы с персональными данными. Ответственность и риск работодателя
- Кадровые процессы в управлении персоналом
- Основы системы оплаты труда в компании
- Организация службы охраны труда и техники безопасности. Правила взаимодействия с сервисом.
Курс «Управление персоналом и кадровое делопроизводства» — АНО ДПО МАПК
https://rosakademy.ru/kurs_kadry.html
Цена: 6 500–20 000 ₽
В Академии вы получите:
- Обучение в соответствии с властями
- Обучение, даже с нулевого уровня подготовки
- Индивидуальный план тренировок
- Гибкие условия зачисления и платы за обучение
- Полный пакет шаблонов документов
- Бесплатная консультационная поддержка
Профессиональные консультации — как во время обучения, так и после его прохождения до 31 декабря текущего года. - Бесплатный доступ к обновлениям
После окончания обучения мы сохраняем доступ ко всем обновлениям и изменениям в пройденных курсах обучения до 31 декабря текущего года.
Курс:
- Первый уровень
- 72 академических часа
- аттестат о полном среднем образовании, соответствующий государственным требованиям
- Средний уровень
- 144 академических часа
- аттестат о полном среднем образовании, соответствующий государственным требованиям
- Продвинутый уровень
- 260 академических часов
- диплом о профессиональной переподготовке, соответствующей государственным требованиям, с присвоением новой повышенной квалификации «Специалист (менеджер) по кадрам и кадровому делопроизводству»
- Экспертный уровень
- 510 академических часов
- диплом о профессиональной переподготовке, соответствующей государственным требованиям, с присвоением новой повышенной квалификации «Специалист (менеджер) по кадрам и кадровому делопроизводству».
Курс «Документационное обеспечение работы с персоналом» — Педобучение
https://педобучение.рф/catalog/deloproizvoditel-perepodgotovka/kurs-specialist-po-kadram-perepodgotovka/?offer=127287
Цена: 5 000 ₽ — 16 500 ₽
Учебный план:
- Правовые основы делопроизводства в организации
- Организационно-правовые формы юридических лиц. Коммерческие и некоммерческие организации Особенности предпринимательской деятельности. Гражданско-правовое регулирование договорной деятельности. Порядок регистрации индивидуального предпринимателя и юридического лица. Основные черты акционерных обществ.
- Документооборот в организациях и индивидуальных контрагентах. Основные задачи для офисной работы. Учредительные, внутренние документы и документы, основанные на хозяйственной деятельности. Номенклатура дел. Журналы входящих и исходящих документов. Журнал выдачи документов.
- Договорная и кадровая работа в организации
- Виды договоров в организации смешанных договоров. Важные условия договоров, предмет договора. Проверки контрагентом: в качестве налогоплательщика; добросовестность в вопросах гражданского права. Контракт на продажу. Трудовой договор. Договор на оказание услуг.
- Кадровое делопроизводство: его задачи и основные вопросы. Обязательные документы от организации. Нормативные действия со стороны организации. Этапы организации кадрового делопроизводства с нуля. Порядок ведения кадрового учета. Регистрация сотрудников.
- Технологии работы в редакторах MS Word и MS Excel
- Технологии обработки текстовой информации. Функции текстового редактора и текстового процессора. Использование шаблонов текстового процессора. Оформление текстовых документов. Создание списков и графических объектов. Вставка таблиц и формул. Настройки документа и печать. Верхний и нижний колонтитулы. Установите параметры страницы.
- Технологии обработки числовой информации. Работает с аппаратным и программным обеспечением. Электронная таблица. Таблицы и ячейки. Пакеты статистической обработки и статистического анализа. Математические пакеты.
- Трудовое право
- Трудовой договор (контракт): понятие, содержание, необходимые и необязательные условия. Прием на работу и заключение трудового договора. Основное место работы и подработка. Основания прекращения трудового договора.
- Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение. Основная ответственность работника и работодателя. Правила внутреннего трудового распорядка. Материальное и нематериальное вознаграждение за успехи в работе. Государственные цены РФ. Общая и специальная дисциплинарная ответственность. Дисциплинарные проступки, дисциплинарные взыскания (выговор, замечание, увольнение). Административная ответственность и административные штрафы. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Обязанности работника и работодателя. Полная и частичная материальная ответственность за работника. Способы и обязательные условия возмещения материального ущерба.
- Правовые аспекты оформления занятости
- Предмет и метод трудового права. Условия труда и особенности их регулирования, система трудового права. Другие вопросы, связанные с работой. Общая, особенная и особенная части трудового права.
- Система Суда по трудовым спорам по юридическим вопросам. Темы об условиях труда. Личность работника.
- Правовой статус профсоюзов на рабочем месте. Понятие профсоюзов, обязанности, права и функции.
- Договор найма. Гражданский договор. Права и обязанности работника и работодателя.
- Гарантии и компенсации. Виды гарантий. Частные случаи гарантий и компенсаций. Основные принципы предоставления гарантий и возмещений. Путешествие по работе.
- Оформление работы с иностранными гражданами. Основные методы регулирования международной трудовой миграции. Документы, которые работодатель должен получить или выдать для оформления трудовых отношений с иностранным гражданином.
- Организация, нормирование и оплата труда
- Управление трудом в современных условиях. Человеческие ресурсы и кадровый потенциал.
- Рабочий коллектив и принципы его формирования. Кадровая политика. Этапы управления персоналом. Базовые модели трудовой деятельности и мотивации.
- Организация труда и пути ее совершенствования. Сводно-аналитические методы трудового нормирования уровней производительности труда. Виды показателей производства готовой продукции (услуг). Влияние субъективных и объективных факторов на внутренние производственные резервы. Оплата.
- Доходы и уровень жизни населения. Источники личного дохода. Функциональное и личное распределение доходов. Основные причины неравенства доходов.
- Заключительный экзамен.
Курс «Трудовое право и кадры» — ЭмМенеджмент
https://all.эмменеджмент.рф/obrazovanie/kursy-kadrovika
Цена: 4 500–33 000 ₽
Программы:
- Специалист отдела кадров
- Специалист отдела кадров диплом
- Специалист по кадрам
- Управление персоналом
- Кадровый учет в программе 1С:ЗУП 8.2
- Набор персонала.
Курс «Специалист по кадрам и кадровому делопроизводству» — Центр подготовки кадров
https://c-kadrov.ru/
Цена: 2 790 ₽ — 5 990 ₽
Содержание курса:
К лекциям приложены необходимые файлы, шаблоны всех документов — скачайте себе навсегда
- Лекция №1. Понятие кадрового делопроизводства
Разберем значение кадровой службы, ее место в системе управления организаций любой организационно-правовой формы - Лекция №2. Найм сотрудника
Регистрация и трудоустройство, заключение трудового договора, порядок приема, отбор, конкурс, собеседование
Прикрепленные документы и шаблоны для работы - Лекция №3. Оформление перевода работника на другую работу
Рассмотрим порядок оформления перемещения работников в разные разряды, повышения/понижения в должности, перевода в другое подразделение, смены вида работы, декрета и т.д. Инициативы.
Прикрепленные документы и шаблоны для работы - Лекция № 4. Трудовая дисциплина
Понятие трудовой дисциплины. Поговорим об обязательном соблюдении всеми работниками правил поведения, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов, трудовых договоров
Прикрепленные документы и шаблоны для работы - Лекция №5. Оформление отпусков и командировок
Право на отдых, гарантии. Оформление командировок, отпусков, поощрений и дисциплинарных взысканий. Рассмотрим единые формы документов
Прикрепленные документы и шаблоны для работы - Лекция № 6. Увольнение или расторжение трудового договора
Порядок оформления увольнения. Рассмотрим причины и случаи расторжения трудового договора
Прикрепленные документы и шаблоны для работы - Лекция №7. Понятие охраны труда и техники безопасности
Рассмотрим типичные ошибки, которые приводят к многотысячным штрафам. Проблемы с охраной труда и техникой безопасности. Как организовать охрану труда в организации и почему это важно
Прикрепленные документы и шаблоны для работы - Лекция №8. Производственный травматизм
Основные понятия и определения производственного травматизма, меры профилактики. Категории гравитации. Группы причин, обусловливающих возникновение травм - Лекция №9. Понятие охраны труда и техники безопасности
Промышленные аварии. Обязанности работодателя. Порядок расследования несчастных случаев на производстве. Заключение — порядок регистрации и учета - Лекция №10. Рабочие тетради
Основной документ о трудовой деятельности. Ответственность за ТС. Порядок и правила реализации торгового центра
Прикрепленные документы и шаблоны для работы - Лекция №11. Ответственность
Стороны ТС как вид юридических обязательств. Виды ответственности. Вопросы ответственности
Прикрепленные документы и шаблоны для работы - Лекция №12. Трудовые конфликты
Индивидуальные и коллективные трудовые споры. Порядок их разрешения и виды/этапы
Прикрепленные документы и шаблоны для работы - Лекция №13. Правила выдачи больничного листа
Значение, требования и правила оформления документов. Причины отказа
Прикрепленные документы и шаблоны для работы - Лекция № 14. Архивная деятельность
Правильное хранение документов. Делопроизводство и архивы. Разработка юридических документов для организации. Номенклатура
Прикрепленные документы и шаблоны для работы - Лекция № 15. Специальная оценка условий труда
Комплекс процедур, проводимых последовательно и направленных на выявление и оценку уровня влияния опасных и вредных факторов производственной среды в процессе трудового процесса на работников
Прикрепленные документы и шаблоны для работы - Лекция № 16. Порядок ведения конфиденциального документооборота
Знакомство с конфиденциальной офисной работой. Основы организации конфиденциального делопроизводства. Персональная информация
Прикрепленные документы и шаблоны для работы - Лекция №17. Первая помощь
Основные правила оказания первой помощи и распространенные ошибки - Консультация с учителем
Во время живого общения вы задаете вопросы, возникшие в процессе обучения, на них отвечает преподаватель курса. Обратная связь возможна по телефону, электронной почте или в мессенджерах (WhatsApp или Telegram) - Окончательное тестирование
Тестирование всех модулей.
Курс «Кадровое делопроизводство» — Университет «Синергия»
https://synergyregions.ru/direction/program/kadrovoe-deloproizvodstvo/
Стоимость: нет информации
Цель: сформировать у студентов профессиональную компетентность, необходимую для осуществления нового вида профессиональной деятельности.
Категория слушателей: лица с высшим или средним профессиональным образованием.
Продолжительность обучения: 3 месяца, 252 часа.
Основной раздел:
- Правовое регулирование условий труда
- Основные виды локальных нормативных актов
- Современная система кадровой документации
- Формы и особенности оформления служащих
- Основные положения трудового договора
- Регламент работы с кадровыми документами
- Внутренний аудит документов.
По окончании обучения вы получите престижные документы об образовании, котирующиеся в нашей стране и за рубежом.
Курс «HR-аналитика, управление персоналом и кадровое дело» — Центр компьютерного обучения «Специалист» при МГТУ им.Н.Э.Баумана
https://www.specialist.ru/section/kadr
Стоимость: различные расходы
Курсы персонала разработаны с учетом профессиональных стандартов, утвержденных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
Курсы подходят как опытным кадровикам, желающим повысить квалификацию, так и людям, решившим попробовать свои силы на новом поприще.
- Новички будут ознакомлены с процедурами оформления занятости и кадрового учета.
- Опытные специалисты отдела кадров смогут пройти мастер-класс по подготовке к аудиту ГИТ, отработав все сложные процедуры проверки организаций, проверки кадровых документов и решения нетривиальных задач кадрового учета. Или пройти комплексную программу профессиональной переподготовки, получить диплом и претендовать на должность начальника отдела кадров.
В дополнение к индивидуальным курсам и дипломным программам мы предлагаем комплексные программы старшего среднего образования различной продолжительности и интенсивности.
Курс «Кадровое делопроизводство» — СКБ Контур
https://school.kontur.ru/courses/soon/kadrovoe-deloproizvodstvo
Стоимость: различные расходы
Курс:
- Актуальные вопросы кадрового делопроизводства
- Управление персоналом с нуля. Профессиональная переподготовка, код А, 252 ак.ч
- Кадровый менеджмент. Среднее образование, коды A, B, C, D, E. 96 ак.ч
- Управление персоналом и кадровое делопроизводство. Профессиональная переподготовка (код А, Б, В, Г, Е, Ж, Г, Н), 300 ак.ч
- Оптимизация работы кадровой службы. Повышение квалификации менеджеров, 20 ак.ч
- Организация кадрового делопроизводства специалиста кадровой службы. Профессиональная переподготовка, коды А, Б. 256 ак.ч
- Кадровый менеджмент. Управление персоналом и охрана труда. Профессиональная переподготовка, 376 ак.ч.
Курс «Кадровое делопроизводство» — АНО ДПО «МШПУ»
https://hrmoscow.ru/category/kadrovoe-deloproizvodstvo
Стоимость: различные расходы
Программы профессиональной переподготовки:
- Специалист по кадровому делопроизводству с квалификацией «Специалист по кадровому делопроизводству» (670 часов)
- Специалист по кадровому аудиту с квалификацией «Специалист по кадрам» (400 часов)
- Кадровое делопроизводство: практический курс с квалификацией «Специалист по кадрам» (410 часов)
Программы повышения квалификации:
- Ревизия кадрового делопроизводства как метода управления рисками при оформлении трудовых отношений (144 часа)
- Оформление трудовых отношений с иностранными работниками (144ч)
- Организация кадрового обеспечения рабочего процесса в современной компании (108 часов)
- Защита интересов работодателей в трудовых спорах (108 часов)
- Защита персональных данных работника: законодательство, документооборот, судебная практика (108 часов)
- Практикум: все об оформлении трудовой книжки сотрудника (36 часов)
- Специальная оценка условий труда на предприятии (организации) (72 часа)
- Практикум: все о документальном оформлении расторжения трудового договора с работником (расторжение) (36ч)
- Практикум: все о заключении трудового договора с работником (36 часов).