IT-рекрутер: кто это, обязанности, зарплаты и как им стать в 2023 году. Обзор профессии.

Кто такой IT-рекрутер?

ИТ-рекрутер — это ИТ-рекрутер, который помогает компаниям набирать людей на открытые ИТ-позиции. Как рекрутер, вы будете искать кандидатов с определенными навыками, которые нужны компании, такими как навыки программирования или технические знания.

Что делают IT-рекрутеры и чем занимаются?

Обязанности, например, на одной из вакантных должностей:

  • Поддерживайте большой портфель ИТ-поисков для крупной и зрелой ИТ-функции, а также небольшое количество офисных поисков (продажи, маркетинг, финансы и т д)
  • Выделенный приемник в подчинении
  • Тесное взаимодействие с менеджерами по подбору персонала
  • Участие в адаптационных процессах
  • Поиск актуальных кандидатов на вакансии партнеров и клиентов в компании;
  • Проведение телефонных оценочных интервью;
  • Мониторинг рынка IT-специалистов;
  • Ведение внутренней базы кандидатов.

Что должен знать и уметь IT-рекрутер? 

Требования к IT-рекрутерам:

  • Подбор ИТ-специалистов
  • Собеседование с кандидатом
  • Оценка жестких и мягких навыков
  • Понимание основ программирования и языков разработки
  • Написание вакансий и размещение
  • Абитуриентское тестирование
  • Подготовить предложение
  • Разбираться в тонкостях работы с ИТ-специалистами
  • Работа с HeadHunter, LinkedIn, GitHub и соцсетями
  • Автоматизация подбора персонала
  • Сопровождение кандидата при приеме на работу

Востребованность и зарплаты IT-рекрутера

Сейчас на сайте соискателя 2325 вакансий, и спрос на IT-рекрутеров растет с каждым месяцем.

Количество вакансий с указанной зарплатой для IT-рекрутера по всей России:

  • от 80 000 руб. — 522
  • от 150 000 руб. — 242
  • от 220 000 руб. — 108
  • от 290 000 руб. — 55
  • от 360 000 руб. — 25

Вакансии с указанным уровнем дохода в Москве:

  • от 90 000 руб. — 241
  • от 165 000 руб. – 103
  • от 240 000 руб. — 55
  • от 315 000 руб. — 25
  • от 390 000 руб. — 1. 3

Вакансии с указанным уровнем дохода в Санкт-Петербурге:

  • от 75 000 руб. — 94
  • от 130 000 руб. — 58
  • от 185 000 руб. — 28
  • от 245 000 руб. — 17
  • от 300 000 руб. — 5

Как стать IT-рекрутером и где учиться?

Варианты обучения IT-рекрутера с нуля:

  • Самостоятельное обучение — всевозможные видео на YouTube, книги, форумы, туториалы и т д. Плюсы — дешево или очень доступно. Недостатки — нет последовательности, самообучение может быть малоэффективным, приобретенные навыки могут не потребоваться работодателю;
  • Онлайн обучение. Вы можете пройти курс на одной из образовательных платформ. Такие курсы рассчитаны на людей без специальной подготовки, поэтому подойдут большинству людей. Обычно упор в онлайн-обучении делается на практику — это позволяет быстро пополнить портфолио и устроиться на работу сразу после обучения.

Ниже представлен обзор 9+ лучших онлайн-курсов.

9+ лучших курсов для обучения IT-рекрутера: подробный обзор

1 место. Курс «Профессия IT-рекрутер » — Skillbox

https://skillbox.ru/course/itrecruiter/

IT-рекрутер: кто это, обязанности, зарплата и какой она будет в 2023 году. Обзор карьеры.

Стоимость: Договор рассрочки на 12 месяцев — 3750 ₽/мес

Чему вы хотите научиться:

  • Грамотно создавать вакансии

Вы поймете, как провести подготовительную работу, выявить требования заказчика, сформулировать вопросы по вакансиям. Научитесь общаться с IT-специалистами на одном языке и закрывайте вакансии.

  • Разбираться в IT-технологиях

Познакомьтесь с процессами и особенностями ИТ, узнайте о мобильных и веб-технологиях, языках программирования, науке о данных и машинном обучении.

  • Найти кандидатов

Подробно изучите алгоритмы HeadHunter, LinkedIn, Habr Career, чатов и каналов Telegram, социальных сетей, GitHub, AmazingHiring и WonderSourcing. Узнайте, как оценивать резюме и опыт соискателей.

  • Проводить интервью

Научитесь общаться с кандидатом по телефону и электронной почте и решать неудобные вопросы. Вы правильно оцените hard и soft skills и грамотно ответите соискателям.

  • Сделай предложение

Вы узнаете, что должно содержаться в предложении, как справиться с отказом и как сделать встречное предложение. Вы будете принимать решения быстро и не упустите ценный персонал.

  • Следите за кандидатами

Научитесь отслеживать кандидата на новую работу и проверять его вписываемость в команду.

Программа

Программа состоит из двух связанных блоков: рекрутинг и технологии. А для успешной работы IT-рекрутером важно пройти обе части программы.

20 тематических модулей, 136 онлайн-часов.

Набор персонала

  1. Профессия IT-рекрутер

Вы узнаете, чем IT-рекрутер отличается от HR-менеджера, получите представление об этапах рекрутмента, узнаете о прямом поиске, хедхантинге и Executive Search, а также познакомитесь с наиболее важными IT-специализациями.

  1. Требования к коллекции

Вы узнаете о процессе работы с клиентом, научитесь оформлять заявку, формулировать вопросы по должностной инструкции и прогнозировать трудности.

  1. Разработка инструментов поиска

Вы научитесь писать привлекательное описание проекта и компании, сможете описать условия должности и переписать ее, будете тестировать кандидатов и разрабатывать для них задачи.

  1. Поиск кандидатов

Вы научитесь искать кандидатов, научитесь создавать вакансию с нуля и оценивать ее качество, поймете, как выбирать резюме, узнаете об особенностях LinkedIn и HeadHunter, найдете соискателей в социальных сетях и GitHub, а также разовьете свой собственная база профессионалов.

  1. Собеседование с кандидатом

Научитесь назначать собеседование и предлагать вакансии по телефону, электронной почте и мессенджерам, суметь повысить интерес кандидата, узнать о принципах организации собеседований и понять, как давать обратную связь.

  1. Твердая оценка навыков

Вы узнаете, чем отличаются младшие, средние и старшие специалисты, научитесь работать с резюме, портфолио и примерами кода, а также поймете разницу между техническими заданиями для проверки жестких навыков до, во время и после собеседования.

  1. Оценка мягких навыков

Вы поймете, насколько важны soft skills при оценке кандидата, научитесь определять коммуникативные навыки, эмоциональный интеллект, лидерские и управленческие навыки, сможете анализировать профили соискателей в социальных сетях.

  1. Обсуждение кандидатов с заказчиком

Вы научитесь давать обратную связь заказчику, продавать ему кандидата и готовить возражения.

  1. Предложения и работа

Вы узнаете о сроках принятия решения по предложению, научитесь его писать, отследите кандидата до начала работы, напишите приветственное письмо и проверите адаптацию нового сотрудника в коллективе.

  1. ИТ рекрутирует карьеру

Вы познакомитесь с особенностями работы в компании, кадровом агентстве и фрилансе и научитесь создавать личный бренд IT-рекрутера.

  1. Рекрутинговый инструмент

Вы узнаете об инструментах автоматизации подбора персонала, познакомитесь с чат-ботами, видео-ботами и телефонными ботами.

Технологии

  1. Разработка программного обеспечения: процессы, роли и особенности

Вы узнаете о типах программного обеспечения, поймете этапы разработки программного обеспечения, познакомитесь с веб-дизайном, программированием и тестированием.

  1. Веб-технологии: интерфейс

Вы поймете, чем фронтенд отличается от бэкенда, что такое фулстек программист, познакомитесь с фронтенд-библиотеками и фреймворками.

  1. Веб-технологии: серверная часть

Ознакомьтесь с PHP, Python, Java, C#, Ruby, Go, JavaScript.

  1. Базы данных и хранилище

Вы узнаете о базах данных, познакомитесь с хранилищем и кэшированием, а также поймете, что такое большие данные и OLAP.

  1. Мобильные технологии и языки программирования

Вы познакомитесь с разнообразием мобильных устройств и операционных систем, узнаете о классификации мобильных приложений и особенностях работы с Android и iOS, разберетесь в кроссплатформенных технологиях.

  1. Технологии и языки программирования в информатике

Узнайте, что такое наука о данных, познакомьтесь с анализом данных и машинным обучением, искусственным интеллектом и распознаванием образов.

  1. Разработка десктопных и системных приложений

Познакомьтесь с настольной разработкой на разных языках: C#, C++, Java, Python, JavaScript.

  1. Редкие и устаревшие языки и технологии

Вы узнаете об устаревших языках программирования (Perl, Delphi, Objective-C, Algol, Basic, Turbo Pascal, Fortran, COBOL и Prolog), поймете, где они использовались раньше и где нужны сейчас, а также какие требования клиенты ставят на разработчиков.

  1. Управление разработкой программного обеспечения

Вы узнаете, что такое методология разработки, познакомитесь с техниками программирования, поймете управление командой, продуктом и проектом.

Дипломная работа

  • Организация по подбору кандидатов

Это основная заключительная часть работы студента, где он может продемонстрировать все знания, полученные в ходе курса. Проект разработан на основе реальной должности (или вакансии), предоставленной заказчиком, ПАО «МегаФон». Он состоит из двух частей: исследования и разработка инструментов поиска. В финале — защита перед комиссией, в которую входят сотрудники заказчика и Skillbox.

Диплом Skillbox:

Он подтвердит, что вы прошли курс, и будет дополнительным аргументом при приеме на работу.

2 место. Курс «Профессия IT-рекрутер » — GeekBrains

https://gb.ru/professions/ithrprof

IT-рекрутер: кто это, обязанности, зарплата и какой она будет в 2023 году. Обзор карьеры.

Стоимость: Договор рассрочки на 36 месяцев — от 3 719 ₽/мес

Мы погрузимся в тонкости ИТ-рынка, расскажем, как искать идеальных кандидатов: от этапа отзыва заявки от компании до отправки предложения, а также раскроем секреты автоматизации рутинных процессов работы.

Программа курса:

  1. ИТ рекрутирует карьеру
    0,5 месяца, 4 занятия
  • Мы подумаем о возможных траекториях развития собственной карьеры, определимся с описанием профессии и основными задачами.
  • Давайте обсудим, где и как работает IT-рекрутер.
  • Давайте познакомимся с рейтингами рекрутинга в агентствах, in-house и интеграторах. Давайте посмотрим на картину рекрутинга в России, Европе и США.

Классы:
1. Вводный урок
Введение в программу. Первый взгляд на профессию: теоретические основы, функции в сфере, карьерные перспективы
2. Работа по дому
Что такое «внутри дома»: подробности работы, возможности и сложности.
3. Работа в агентстве
работа в агентстве под микроскопом: возможности трудоустройства, возможности и подводные камни4. Работа в интеграторе/аутсорсинговой компании
Является ли аутсорсинг агентства внутренним?
Тонкости работы рекрутера в системе аутсорсинговой компании. Возможности и вызовы.

  1. Технический блок:
    1 месяц, 7 занятий
  • Мы узнаем все о типах команд, изучим терминологию, необходимую для погружения в профессию IT-рекрутера.
  • После этого блока вы в любое время дня и ночи точно ответите на вопрос об используемых языках программирования, сможете легко сформулировать, чем бэкенд отличается от фронтенда, узнаете все о фреймворках и стеках технологий.
  • Рассмотрим цикл разработки и структуру команды в зависимости от масштаба компании. Давайте познакомимся с продуктовой частью команды разработчиков

Классы:

1.Подготовительное занятие
Все, что вам нужно знать, прежде чем погрузиться в уроки ИТ
2. Введение
Знакомство с программой для технического блока. Самые важные цифровые продукты на рынке — направления разработки и продуктовые команды
3. Продуктовая часть команды разработчиков: управление и дизайн
Знание продукта, методологий и продуктовой части команды разработчиков: за что отвечают менеджеры, чем занимаются дизайнеры. Где и как рекрутер может их искать
4. Аналитики
Виды аналитиков, как их понять и где найти
5. Тестирование, эксплуатация и поддержка
Продукт готов, что дальше? Разбираемся, какие специалисты занимаются тестированием и поддержкой и где их найти
6. Разработчики направления digital (mobile & web): Frontend, Backend
Погружаемся в разработку: анализируем взаимосвязь Frontend и Backend и функции передачи данных. Рассказываем о направлениях, языках разработки, задачах для разработчиков и где их искать
7. Большие данные, наука о данных, машинное обучение
Разбираемся в больших данных и специалистах, которые с ними работают, а также где и как их искать

  1. Основы технического рекрутинга
    0,5 месяца, 5 занятий
  • Вспомните задачи рекрутеров.
    Учимся собирать требования и создавать вакансии.
    Мы знакомимся с каналами и спецификой, размещая объявления на досках объявлений.
  • Мы комплексно оцениваем процесс найма и учитываем все заинтересованные стороны в этом процессе.
  • Обсуждаем роль и «вес» рекрутера в переговорах о вакансиях и бюджете. Работаем с алгоритмом поиска и взаимодействия с кандидатами.
  • Мы готовим и анализируем шаблоны для переписки и вопросов общения с кандидатами.

Классы:

  1. Задачи для IT-рекрутера
    Подробно разбираем задачи, которые стоят перед IT-рекрутером в зависимости от сферы и типа компании
  2. Рекрутинг VS Работа
    Анализируем путь вакансии от сбора требований до публикации, ищем секрет идеального описания
  3. Рекрутинг VS бизнес
    Чего хочет бизнес? Все дело во взаимодействии между бизнес-подразделениями и менеджерами по найму.
  4. Рекрутинг VS Market
    Как общаться с людьми и не перегорать: тонкости работы на позиции «один на один», алгоритм взаимодействия с кандидатами, цифровой (и не только) этикет
  5. Предложения, счетчики, обработка возражений
    Учимся составлять и презентовать предложение, даже если оно ниже ожиданий кандидата, обсуждаем фальсификации, работаем с возражениями и негативами
  6. Погрузитесь в задачи технического рекрутера
    0,5 месяца, 3 занятия
  • Узнайте о поиске и поиске кандидатов через доски объявлений.
  • Учимся пользоваться полезными плагинами исходников, изучаем основы логики и логических операций.
  • Учимся проводить скрининг и строить воронку отбора с оценкой soft и hard skills кандидатов на каждом этапе. Мы практикуем проведение различных видов интервью.
  • Автоматизируем этапы работы рекрутера.

Классы:

Покупка
Узнайте все о поиске источников, источнике поиска и логическом поиске

  1. Оценка кандидатов
    Узнайте, как проходить предварительный отбор и участвовать в собеседованиях
  2. Автоматизация подбора персонала
    Поймете, как не запутаться в CRM, ATS, таск-трекинге и плагинах для Google Chrome

Результаты обучения

  • Проекты
    Образовательные проекты и много практики для развития знаний
  • Мастерские
    Онлайн мастер-классы и воркшопы от приглашенных экспертов
  • Учебные случаи
    Примеры управления персоналом в различных компаниях
  • Сертификат
    Удостоверение установленной формы и свидетельство.

3 место.Курс «IT — рекрутер» — Laba

https://l-a-b-a.com/lecture/show/327

IT-рекрутер: кто это, обязанности, зарплата и какой она будет в 2023 году. Обзор карьеры.

Стоимость: нет информации

Темы, которые мы рассмотрим на курсе:

  • ИТ для рекрутера

Чтобы охотиться за разработчиком, нужно думать как разработчик. Мы проанализируем основные языки программирования, базовую ИТ-терминологию и детали работы кандидатов, по которым вы можете получить запросы.

  • Поиск каналов

Традиционные каналы поиска в ИТ редко работают. Мы научим вас искать разработчиков в Telegram, LinkedIn и профильных ресурсах (GitHUb, Stackoverflow, Amazing Hiring).

  • Реальные интервью

Вы будете практиковаться в проведении интервью на практике — будете брать интервью у разработчиков Python, фронтенда, ИИ. Научитесь определять уровень на основе ответов, подробно описывать опыт и мотивацию и давать рекомендации о том, какие задачи кандидат будет выполнять наиболее эффективно.

Программа курса:

  • Урок 1. Введение в IT-рекрутмент

— рекрутер-партнер — роль рекрутера в ИТ

— структура ИТ-рынка

— уровни специалистов: младший, средний, старший, руководитель группы

— анализ ИТ-терминологии: ООП, TDD, API, Git, CI/CD и др

— карта курса: что и как будем дальше изучать

  • Урок 2. Что нужно знать о фронтенд-разработке

— разница между макетом и JS-скриптом

— что такое Sass/Less, Bootstrap Compass

— зачем нужны кадры и почему постоянно появляются новые

— о чем говорить с фронтенд-разработчиком?

  • Урок 3. Сайт сети

— практика: интервью в реальном времени с фронтенд-разработчиком

  • Урок 4. Что нужно знать о backend-разработке

— Менеджер по персоналу как инициатор изменений

— оценка вклада менеджера по персоналу в эффективную работу организации

— взаимосвязь между работой с персоналом и эффективностью организации

  • Урок 5. Сайт сети

— практика: интервью с бэкенд-разработчиком в режиме реального времени

  • Урок 6. Как найти хорошего тестировщика

– тестирование и его виды

— тестировщик или младший разработчик

— вопросы кандидатам на должность тестировщика. О чем говорить с тестировщиком?

  • Урок 7. Как найти хорошего разработчика мобильных приложений

— Особенности разработки под Android

— особенности разработки для iOS

— особенности при разработке на React Native

— о чем говорить с мобильным разработчиком?

  • сессия 8: Операции и методология DevOps

— специализации внутри операций

— Методология DevOps

— разработка СРЭ

о чем говорить с инженером по эксплуатации?

  • Урок 9: Машинное обучение и большие данные

— специализации по машинному обучению: аналитик данных, математик-программист, инженер-вычислитель

— большие данные и их функции

— о чем говорить со специалистом по машинному обучению?

  • Урок 10: Управление проектами и управление продуктами

— зона ответственности менеджера проекта

о чем следует поговорить с менеджером проекта?

— зона ответственности менеджера по продукту

о чем говорить с продакт-менеджером?

  • Урок 11. Процесс отбора (часть первая)

— инструменты поиска кандидатов: GitHUb, Stackoverflow, LinkedIn, Telegram

— как создавать релевантные запросы: логический поиск, рентген

— продажа вакансий и формирование УТП

Урок 12. Процесс отбора (часть вторая)

— нестандартное описание вакансий

— общение в письмах и мгновенных сообщениях

— правила описания вакансий для социальных сетей.

Курс «IT — рекрутер» — OTUS

https://otus.ru/lessons/it-recruiter/

IT-рекрутер: кто это, обязанности, зарплата и какой она будет в 2023 году. Обзор карьеры.

Цена: 73 000 ₽

Оцените статью
( Пока оценок нет )