Кто такой IT-рекрутер?
ИТ-рекрутер — это ИТ-рекрутер, который помогает компаниям набирать людей на открытые ИТ-позиции. Как рекрутер, вы будете искать кандидатов с определенными навыками, которые нужны компании, такими как навыки программирования или технические знания.
Что делают IT-рекрутеры и чем занимаются?
Обязанности, например, на одной из вакантных должностей:
- Поддерживайте большой портфель ИТ-поисков для крупной и зрелой ИТ-функции, а также небольшое количество офисных поисков (продажи, маркетинг, финансы и т д)
- Выделенный приемник в подчинении
- Тесное взаимодействие с менеджерами по подбору персонала
- Участие в адаптационных процессах
- Поиск актуальных кандидатов на вакансии партнеров и клиентов в компании;
- Проведение телефонных оценочных интервью;
- Мониторинг рынка IT-специалистов;
- Ведение внутренней базы кандидатов.
Что должен знать и уметь IT-рекрутер?
Требования к IT-рекрутерам:
- Подбор ИТ-специалистов
- Собеседование с кандидатом
- Оценка жестких и мягких навыков
- Понимание основ программирования и языков разработки
- Написание вакансий и размещение
- Абитуриентское тестирование
- Подготовить предложение
- Разбираться в тонкостях работы с ИТ-специалистами
- Работа с HeadHunter, LinkedIn, GitHub и соцсетями
- Автоматизация подбора персонала
- Сопровождение кандидата при приеме на работу
Востребованность и зарплаты IT-рекрутера
Сейчас на сайте соискателя 2325 вакансий, и спрос на IT-рекрутеров растет с каждым месяцем.
Количество вакансий с указанной зарплатой для IT-рекрутера по всей России:
- от 80 000 руб. — 522
- от 150 000 руб. — 242
- от 220 000 руб. — 108
- от 290 000 руб. — 55
- от 360 000 руб. — 25
Вакансии с указанным уровнем дохода в Москве:
- от 90 000 руб. — 241
- от 165 000 руб. – 103
- от 240 000 руб. — 55
- от 315 000 руб. — 25
- от 390 000 руб. — 1. 3
Вакансии с указанным уровнем дохода в Санкт-Петербурге:
- от 75 000 руб. — 94
- от 130 000 руб. — 58
- от 185 000 руб. — 28
- от 245 000 руб. — 17
- от 300 000 руб. — 5
Как стать IT-рекрутером и где учиться?
Варианты обучения IT-рекрутера с нуля:
- Самостоятельное обучение — всевозможные видео на YouTube, книги, форумы, туториалы и т д. Плюсы — дешево или очень доступно. Недостатки — нет последовательности, самообучение может быть малоэффективным, приобретенные навыки могут не потребоваться работодателю;
- Онлайн обучение. Вы можете пройти курс на одной из образовательных платформ. Такие курсы рассчитаны на людей без специальной подготовки, поэтому подойдут большинству людей. Обычно упор в онлайн-обучении делается на практику — это позволяет быстро пополнить портфолио и устроиться на работу сразу после обучения.
Ниже представлен обзор 9+ лучших онлайн-курсов.
9+ лучших курсов для обучения IT-рекрутера: подробный обзор
1 место. Курс «Профессия IT-рекрутер » — Skillbox
https://skillbox.ru/course/itrecruiter/
Стоимость: Договор рассрочки на 12 месяцев — 3750 ₽/мес
Чему вы хотите научиться:
- Грамотно создавать вакансии
Вы поймете, как провести подготовительную работу, выявить требования заказчика, сформулировать вопросы по вакансиям. Научитесь общаться с IT-специалистами на одном языке и закрывайте вакансии.
- Разбираться в IT-технологиях
Познакомьтесь с процессами и особенностями ИТ, узнайте о мобильных и веб-технологиях, языках программирования, науке о данных и машинном обучении.
- Найти кандидатов
Подробно изучите алгоритмы HeadHunter, LinkedIn, Habr Career, чатов и каналов Telegram, социальных сетей, GitHub, AmazingHiring и WonderSourcing. Узнайте, как оценивать резюме и опыт соискателей.
- Проводить интервью
Научитесь общаться с кандидатом по телефону и электронной почте и решать неудобные вопросы. Вы правильно оцените hard и soft skills и грамотно ответите соискателям.
- Сделай предложение
Вы узнаете, что должно содержаться в предложении, как справиться с отказом и как сделать встречное предложение. Вы будете принимать решения быстро и не упустите ценный персонал.
- Следите за кандидатами
Научитесь отслеживать кандидата на новую работу и проверять его вписываемость в команду.
Программа
Программа состоит из двух связанных блоков: рекрутинг и технологии. А для успешной работы IT-рекрутером важно пройти обе части программы.
20 тематических модулей, 136 онлайн-часов.
Набор персонала
- Профессия IT-рекрутер
Вы узнаете, чем IT-рекрутер отличается от HR-менеджера, получите представление об этапах рекрутмента, узнаете о прямом поиске, хедхантинге и Executive Search, а также познакомитесь с наиболее важными IT-специализациями.
- Требования к коллекции
Вы узнаете о процессе работы с клиентом, научитесь оформлять заявку, формулировать вопросы по должностной инструкции и прогнозировать трудности.
- Разработка инструментов поиска
Вы научитесь писать привлекательное описание проекта и компании, сможете описать условия должности и переписать ее, будете тестировать кандидатов и разрабатывать для них задачи.
- Поиск кандидатов
Вы научитесь искать кандидатов, научитесь создавать вакансию с нуля и оценивать ее качество, поймете, как выбирать резюме, узнаете об особенностях LinkedIn и HeadHunter, найдете соискателей в социальных сетях и GitHub, а также разовьете свой собственная база профессионалов.
- Собеседование с кандидатом
Научитесь назначать собеседование и предлагать вакансии по телефону, электронной почте и мессенджерам, суметь повысить интерес кандидата, узнать о принципах организации собеседований и понять, как давать обратную связь.
- Твердая оценка навыков
Вы узнаете, чем отличаются младшие, средние и старшие специалисты, научитесь работать с резюме, портфолио и примерами кода, а также поймете разницу между техническими заданиями для проверки жестких навыков до, во время и после собеседования.
- Оценка мягких навыков
Вы поймете, насколько важны soft skills при оценке кандидата, научитесь определять коммуникативные навыки, эмоциональный интеллект, лидерские и управленческие навыки, сможете анализировать профили соискателей в социальных сетях.
- Обсуждение кандидатов с заказчиком
Вы научитесь давать обратную связь заказчику, продавать ему кандидата и готовить возражения.
- Предложения и работа
Вы узнаете о сроках принятия решения по предложению, научитесь его писать, отследите кандидата до начала работы, напишите приветственное письмо и проверите адаптацию нового сотрудника в коллективе.
- ИТ рекрутирует карьеру
Вы познакомитесь с особенностями работы в компании, кадровом агентстве и фрилансе и научитесь создавать личный бренд IT-рекрутера.
- Рекрутинговый инструмент
Вы узнаете об инструментах автоматизации подбора персонала, познакомитесь с чат-ботами, видео-ботами и телефонными ботами.
Технологии
- Разработка программного обеспечения: процессы, роли и особенности
Вы узнаете о типах программного обеспечения, поймете этапы разработки программного обеспечения, познакомитесь с веб-дизайном, программированием и тестированием.
- Веб-технологии: интерфейс
Вы поймете, чем фронтенд отличается от бэкенда, что такое фулстек программист, познакомитесь с фронтенд-библиотеками и фреймворками.
- Веб-технологии: серверная часть
Ознакомьтесь с PHP, Python, Java, C#, Ruby, Go, JavaScript.
- Базы данных и хранилище
Вы узнаете о базах данных, познакомитесь с хранилищем и кэшированием, а также поймете, что такое большие данные и OLAP.
- Мобильные технологии и языки программирования
Вы познакомитесь с разнообразием мобильных устройств и операционных систем, узнаете о классификации мобильных приложений и особенностях работы с Android и iOS, разберетесь в кроссплатформенных технологиях.
- Технологии и языки программирования в информатике
Узнайте, что такое наука о данных, познакомьтесь с анализом данных и машинным обучением, искусственным интеллектом и распознаванием образов.
- Разработка десктопных и системных приложений
Познакомьтесь с настольной разработкой на разных языках: C#, C++, Java, Python, JavaScript.
- Редкие и устаревшие языки и технологии
Вы узнаете об устаревших языках программирования (Perl, Delphi, Objective-C, Algol, Basic, Turbo Pascal, Fortran, COBOL и Prolog), поймете, где они использовались раньше и где нужны сейчас, а также какие требования клиенты ставят на разработчиков.
- Управление разработкой программного обеспечения
Вы узнаете, что такое методология разработки, познакомитесь с техниками программирования, поймете управление командой, продуктом и проектом.
Дипломная работа
- Организация по подбору кандидатов
Это основная заключительная часть работы студента, где он может продемонстрировать все знания, полученные в ходе курса. Проект разработан на основе реальной должности (или вакансии), предоставленной заказчиком, ПАО «МегаФон». Он состоит из двух частей: исследования и разработка инструментов поиска. В финале — защита перед комиссией, в которую входят сотрудники заказчика и Skillbox.
Диплом Skillbox:
Он подтвердит, что вы прошли курс, и будет дополнительным аргументом при приеме на работу.
2 место. Курс «Профессия IT-рекрутер » — GeekBrains
https://gb.ru/professions/ithrprof
Стоимость: Договор рассрочки на 36 месяцев — от 3 719 ₽/мес
Мы погрузимся в тонкости ИТ-рынка, расскажем, как искать идеальных кандидатов: от этапа отзыва заявки от компании до отправки предложения, а также раскроем секреты автоматизации рутинных процессов работы.
Программа курса:
- ИТ рекрутирует карьеру
0,5 месяца, 4 занятия
- Мы подумаем о возможных траекториях развития собственной карьеры, определимся с описанием профессии и основными задачами.
- Давайте обсудим, где и как работает IT-рекрутер.
- Давайте познакомимся с рейтингами рекрутинга в агентствах, in-house и интеграторах. Давайте посмотрим на картину рекрутинга в России, Европе и США.
Классы:
1. Вводный урок
Введение в программу. Первый взгляд на профессию: теоретические основы, функции в сфере, карьерные перспективы
2. Работа по дому
Что такое «внутри дома»: подробности работы, возможности и сложности.
3. Работа в агентстве
работа в агентстве под микроскопом: возможности трудоустройства, возможности и подводные камни4. Работа в интеграторе/аутсорсинговой компании
Является ли аутсорсинг агентства внутренним?
Тонкости работы рекрутера в системе аутсорсинговой компании. Возможности и вызовы.
- Технический блок:
1 месяц, 7 занятий
- Мы узнаем все о типах команд, изучим терминологию, необходимую для погружения в профессию IT-рекрутера.
- После этого блока вы в любое время дня и ночи точно ответите на вопрос об используемых языках программирования, сможете легко сформулировать, чем бэкенд отличается от фронтенда, узнаете все о фреймворках и стеках технологий.
- Рассмотрим цикл разработки и структуру команды в зависимости от масштаба компании. Давайте познакомимся с продуктовой частью команды разработчиков
Классы:
1.Подготовительное занятие
Все, что вам нужно знать, прежде чем погрузиться в уроки ИТ
2. Введение
Знакомство с программой для технического блока. Самые важные цифровые продукты на рынке — направления разработки и продуктовые команды
3. Продуктовая часть команды разработчиков: управление и дизайн
Знание продукта, методологий и продуктовой части команды разработчиков: за что отвечают менеджеры, чем занимаются дизайнеры. Где и как рекрутер может их искать
4. Аналитики
Виды аналитиков, как их понять и где найти
5. Тестирование, эксплуатация и поддержка
Продукт готов, что дальше? Разбираемся, какие специалисты занимаются тестированием и поддержкой и где их найти
6. Разработчики направления digital (mobile & web): Frontend, Backend
Погружаемся в разработку: анализируем взаимосвязь Frontend и Backend и функции передачи данных. Рассказываем о направлениях, языках разработки, задачах для разработчиков и где их искать
7. Большие данные, наука о данных, машинное обучение
Разбираемся в больших данных и специалистах, которые с ними работают, а также где и как их искать
- Основы технического рекрутинга
0,5 месяца, 5 занятий
- Вспомните задачи рекрутеров.
Учимся собирать требования и создавать вакансии.
Мы знакомимся с каналами и спецификой, размещая объявления на досках объявлений. - Мы комплексно оцениваем процесс найма и учитываем все заинтересованные стороны в этом процессе.
- Обсуждаем роль и «вес» рекрутера в переговорах о вакансиях и бюджете. Работаем с алгоритмом поиска и взаимодействия с кандидатами.
- Мы готовим и анализируем шаблоны для переписки и вопросов общения с кандидатами.
Классы:
- Задачи для IT-рекрутера
Подробно разбираем задачи, которые стоят перед IT-рекрутером в зависимости от сферы и типа компании - Рекрутинг VS Работа
Анализируем путь вакансии от сбора требований до публикации, ищем секрет идеального описания - Рекрутинг VS бизнес
Чего хочет бизнес? Все дело во взаимодействии между бизнес-подразделениями и менеджерами по найму. - Рекрутинг VS Market
Как общаться с людьми и не перегорать: тонкости работы на позиции «один на один», алгоритм взаимодействия с кандидатами, цифровой (и не только) этикет - Предложения, счетчики, обработка возражений
Учимся составлять и презентовать предложение, даже если оно ниже ожиданий кандидата, обсуждаем фальсификации, работаем с возражениями и негативами - Погрузитесь в задачи технического рекрутера
0,5 месяца, 3 занятия
- Узнайте о поиске и поиске кандидатов через доски объявлений.
- Учимся пользоваться полезными плагинами исходников, изучаем основы логики и логических операций.
- Учимся проводить скрининг и строить воронку отбора с оценкой soft и hard skills кандидатов на каждом этапе. Мы практикуем проведение различных видов интервью.
- Автоматизируем этапы работы рекрутера.
Классы:
Покупка
Узнайте все о поиске источников, источнике поиска и логическом поиске
- Оценка кандидатов
Узнайте, как проходить предварительный отбор и участвовать в собеседованиях - Автоматизация подбора персонала
Поймете, как не запутаться в CRM, ATS, таск-трекинге и плагинах для Google Chrome
Результаты обучения
- Проекты
Образовательные проекты и много практики для развития знаний
- Мастерские
Онлайн мастер-классы и воркшопы от приглашенных экспертов
- Учебные случаи
Примеры управления персоналом в различных компаниях
- Сертификат
Удостоверение установленной формы и свидетельство.
3 место.Курс «IT — рекрутер» — Laba
https://l-a-b-a.com/lecture/show/327
Стоимость: нет информации
Темы, которые мы рассмотрим на курсе:
- ИТ для рекрутера
Чтобы охотиться за разработчиком, нужно думать как разработчик. Мы проанализируем основные языки программирования, базовую ИТ-терминологию и детали работы кандидатов, по которым вы можете получить запросы.
- Поиск каналов
Традиционные каналы поиска в ИТ редко работают. Мы научим вас искать разработчиков в Telegram, LinkedIn и профильных ресурсах (GitHUb, Stackoverflow, Amazing Hiring).
- Реальные интервью
Вы будете практиковаться в проведении интервью на практике — будете брать интервью у разработчиков Python, фронтенда, ИИ. Научитесь определять уровень на основе ответов, подробно описывать опыт и мотивацию и давать рекомендации о том, какие задачи кандидат будет выполнять наиболее эффективно.
Программа курса:
- Урок 1. Введение в IT-рекрутмент
— рекрутер-партнер — роль рекрутера в ИТ
— структура ИТ-рынка
— уровни специалистов: младший, средний, старший, руководитель группы
— анализ ИТ-терминологии: ООП, TDD, API, Git, CI/CD и др
— карта курса: что и как будем дальше изучать
- Урок 2. Что нужно знать о фронтенд-разработке
— разница между макетом и JS-скриптом
— что такое Sass/Less, Bootstrap Compass
— зачем нужны кадры и почему постоянно появляются новые
— о чем говорить с фронтенд-разработчиком?
- Урок 3. Сайт сети
— практика: интервью в реальном времени с фронтенд-разработчиком
- Урок 4. Что нужно знать о backend-разработке
— Менеджер по персоналу как инициатор изменений
— оценка вклада менеджера по персоналу в эффективную работу организации
— взаимосвязь между работой с персоналом и эффективностью организации
- Урок 5. Сайт сети
— практика: интервью с бэкенд-разработчиком в режиме реального времени
- Урок 6. Как найти хорошего тестировщика
– тестирование и его виды
— тестировщик или младший разработчик
— вопросы кандидатам на должность тестировщика. О чем говорить с тестировщиком?
- Урок 7. Как найти хорошего разработчика мобильных приложений
— Особенности разработки под Android
— особенности разработки для iOS
— особенности при разработке на React Native
— о чем говорить с мобильным разработчиком?
- сессия 8: Операции и методология DevOps
— специализации внутри операций
— Методология DevOps
— разработка СРЭ
о чем говорить с инженером по эксплуатации?
- Урок 9: Машинное обучение и большие данные
— специализации по машинному обучению: аналитик данных, математик-программист, инженер-вычислитель
— большие данные и их функции
— о чем говорить со специалистом по машинному обучению?
- Урок 10: Управление проектами и управление продуктами
— зона ответственности менеджера проекта
о чем следует поговорить с менеджером проекта?
— зона ответственности менеджера по продукту
о чем говорить с продакт-менеджером?
- Урок 11. Процесс отбора (часть первая)
— инструменты поиска кандидатов: GitHUb, Stackoverflow, LinkedIn, Telegram
— как создавать релевантные запросы: логический поиск, рентген
— продажа вакансий и формирование УТП
Урок 12. Процесс отбора (часть вторая)
— нестандартное описание вакансий
— общение в письмах и мгновенных сообщениях
— правила описания вакансий для социальных сетей.
Курс «IT — рекрутер» — OTUS
https://otus.ru/lessons/it-recruiter/
Цена: 73 000 ₽