HR-аналитик: кто это, обязанности и как им стать в 2023 году. Обзор профессии.

Кто такой HR-аналитик?

HR-аналитик собирает, компилирует и анализирует данные, метрики и статистику по HR, а также применяет эти данные для выработки рекомендаций, связанных с наймом, удержанием персонала и соблюдением правовых норм.

Что делают HR-аналитики и чем занимаются?

Обязанности и функции HR-аналитика на примере одной из вакансий:

• Организация оперативных опросов, замеров, исследований
• разработка игровых механик в бизнес-процессах
• организация и реализация профессиональных конкурсных программ и проектов
• разработка и реализация промо плана на базе EVP
• организация и развитие системы нацеленной на нематериальную мотивацию сотрудников
• работа с подрядными организациями, интеграция партнеров в конкурсные мероприятия
• формирование бюджета подразделения
• аналитикарезультатов и полезных метрик

Что должен знать и уметь HR-аналитик? 

Требования к аналитикам по человеческим ресурсам:

• Внедрять ключевые HR-метрики в работу компании
• Развивать сотрудников, работать с матрицей потенциала
• Оценивать эффективность подбора, адаптации и обучения персонала
• Продвинутое владение Excel для обработки данных
• Определять KPI процессов
• Использовать ключевые статистические формулы
• Визуализация данных аналитики
• Подготовка отчётов в системе BI
• Выбирать подходящую программу мотивации для персонала, оценивать её эффективность

Востребованность и зарплаты HR-аналитиков

На сайте поиска работы в данный момент открыто 2204 вакансий, с каждым месяцем спрос на HR-аналитиков растет.

Количество вакансий с указанной зарплатой HR-аналитика по всей России:

• от 55 000 руб. 788
• от 115 000 руб. 375
• от 175 000 руб. 182
• от 230 000 руб. 105
• от 290 000 руб. 49

Вакансий с указанным уровнем дохода по Москве:

• от 55 000 руб. 308
• от 115 000 руб. 193
• от 175 000 руб. 94
• от 230 000 руб. 56
• от 290 000 руб. 28

Вакансий с указанным уровнем дохода по Санкт-Петербургу:

• от 55 000 руб. 113
• от 110 000 руб. 53
• от 165 000 руб. 26
• от 220 000 руб. 14
• от 275 000 руб. 9

Как стать HR-аналитиком и где учиться?

Варианты обучения для HR-аналитика с нуля:

• Самостоятельное обучение – всевозможные видео на YouTube, книги, форумы, самоучители и т.д. Плюсы – дешево или очень недорого. Минусы – нет системности, самостоятельное обучение может оказаться неэффективным, полученные навыки могут оказаться невостребованными у работадателя;
• Классическое оффлайн-образование в ВУЗах, колледжах и университетах. Диплом является преимуществом при устройстве на работу, при этом обучение обычно длится не менее четырех лет, часто дают устаревшие неактуальные знания;
• Онлайн-обучение. Пройти курс можно на одной из образовательных платформ. Такие курсы рассчитаны на людей без особой подготовки, поэтому подойдут большинству людей. Обычно упор в онлайн-обучении делается на практику – это позволяет быстро пополнить портфолио и устроиться на работу сразу после обучения.

Ниже сделали обзор лучших онлайн-курсов для обучения профессии «HR-аналитик».

9 лучших курсов для обучения HR-аналитика: подробный обзор

1 место. Курс «HR-аналитика с нуля» — Skillbox

https://skillbox.ru/course/hr-analyst/

Стоимость: Рассрочка на 24 месяца — 3 100 ₽ / мес

Вы научитесь рассчитывать эффективность подбора, адаптации и обучения персонала. Узнаете, как работать с Excel и освоите базовые принципы статистики с помощью AI, BI и Python. Сможете давать точные прогнозы для бизнеса даже в кризис.

• Длительность 4 месяца
• Онлайн в удобное время
• Обучение на практике
• Доступ к курсу навсегда

HR-специалисты оптимизируют работу персонала.

• 4 086 компаний

сейчас ищут HR-специалистов с навыками аналитика

• 70 000 рублей

зарплата middle-специалиста

 

Кому подойдёт этот курс

• HR-специалистам, которые хотят уйти в аналитику

Познакомитесь с основами статистики и аналитики, научитесь создавать систему HR-метрик и работать по ней. Сможете давать более точные прогнозы для бизнеса и начнёте развиваться как HR-аналитик.

• HR-Generalist

Научитесь применять HR-данные и метрики. Поймёте, как оцифровать бизнес-процессы и презентовать эти данные руководству. Сможете проанализировать свою работу.

• Начинающим аналитикам

Узнаете, как рассчитать расходы найма. Научитесь применять индекс ENPS, рассчитывать KPI, настраивать дашборды. Поможете руководству принимать решения на основе Data-driven подхода.

 

Потребность в HR-специалистах растёт

Из-за кризиса объём работы у HR-специалистов увеличился. Они организуют удалённую работу, поддерживают дух команды и оптимизируют оплату труда.

По данным исследования агентства «Рекардо», 65% опрошенных отметили, что HR-служба должна быстро реагировать на изменения и уметь действовать в ситуации неопределенности.

 

Чему вы научитесь

1. Собирать информацию для анализа

Узнаете, какие данные нужны HR-аналитику, где их найти и как обработать.

2. Применять HR-метрики

Научитесь рассчитывать эффективность подбора, адаптации и обучения персонала. Сможете определять KPI этих процессов.

3. Освоите инструменты для аналитики

Оптимизируете рутину с помощью Excel. Узнаете, как BI, Python, AI и Big Data решают задачи HR-аналитики.

4. Визуализировать результаты

Научитесь строить понятные графики и диаграммы, инфографику. Сможете использовать в презентации сторителлинг.

5. Научитесь работать с командой и подрядчиками

Сможете корректно ставить технические задания и подобрать нужных исполнителей.

6. Предлагать решения для бизнеса

Внедрите систему аналитики и оцифровку проблем, чтобы помочь принимать правильные решения для бизнеса.

 

Программа

Вас ждут онлайн-лекции и практические задания на основе реальных кейсов.

• 15 тематических модулей
• 50 онлайн-уроков

Основной курс

1. Введение

Узнаете, что входит в понятие «HR-аналитика» и как анализ применяется в управлении персоналом.

2. Этапы развития HR-аналитики в компании

На кейсах изучите уровни HR-аналитики и её применения. Узнаете, как HR может влиять на эффективность работы бизнеса.

3. Работа с HR-данными

Рассмотрите виды данных и источники их получения, научитесь собирать и обрабатывать информацию для анализа.

4. Логика при работе с данными

Узнаете базовые принципы анализа данных и научитесь раскладывать общий процесс аналитики на конкретные шаги.

5. Общие HR-метрики

Научитесь работать с основными метриками и управлять HR-процессами по KPI.

6. Метрики подбора и адаптации

Узнаете ключевые метрики подбора и адаптации персонала. Научитесь рассчитывать воронку подбора и оценивать расходы найма.

7. Метрики обучения и развития

Научитесь использовать матрицу потенциала и метрики для обучения и подбора, определять KPI обучения.

8. Метрики оценки мотивации

Узнаете, как оценивать эффективность программ премирования и признания. Научитесь применять индекс лояльности (ENPS) и оценивать степень вовлечённости персонала.

9. Инструменты HR-аналитики. Excel

Поймёте, как оптимизировать работу с таблицами Excel, используя все возможности сервиса.

10. Инструменты HR-аналитики. Статистика и аналитика

Освоите базовые принципы статистики, научитесь использовать основные формулы для расчёта.

11. Power BI для HR-аналитика

Научитесь составлять интерактивные отчеты для HR и бизнеса, делать макеты дашбордов по HR-метрикам. Познакомитесь с возможностями BI-систем. Разберётесь, как создавать HR-отчёты, строить графики и диаграммы в BI-системе Power BI.

12. Базовый Python

Познакомитесь с основами языка программирования Python и узнаете, как он применяется в аналитике данных. Научитесь ставить задачи разработчикам и общаться с ними на одном языке.

13. HR-отчетность

Узнаете, какие виды отчётов бывают и поймёте принципы их формирования. Научитесь выбирать источники для отчётов и составлять графики.

14. Презентация данных

Научитесь грамотно визуализировать и наглядно оформлять данные и таблицы. Познакомитесь с основами сторителлинга. Сможете презентовать свои аналитические решения.

Бонусный курс: продвинутый Excel

1. Бонус-модуль. Формулы и функции Excel. Введение

Освоите простые арифметические действия в Excel, изучите виды функций.

2. Бонус-модуль. Формулы и функции Excel. Продолжаем работать с формулами

Узнаете способы ввода функций. Познакомитесь с функциями ВПР, ГПР, ЕСЛИ. Освоите текстовые формулы СЖПРОБЕЛЫ, ПРОПНАЧ, ЛЕВСИМВ, ПРАВСИМВ, ПРОПИСН.

3. Бонус-модуль. Формулы и функции Excel. Более сложные формулы

Научитесь комбинировать разные условия и производить более сложные расчёты. Освоите функции И, ИЛИ, СЧЁТЕСЛИ, СУММЕСЛИ, СЧЁТЕСЛИМН, СУММЕСЛИМН.

4. Бонус-модуль. Сводные таблицы Excel

Узнаете, как сделать сводную таблицу и упростить процесс сравнений и поиска закономерностей.

Дипломный проект

1. Оценка эффективности HR-процесса

Вы подберёте необходимые для оценки HR-метрики, соберёте данные, сделаете расчёт и проанализируете полученный результат. Затем подготовите и представите презентацию с результатами проведённого анализа.

 

Ваше резюме после обучения

• Должность HR-аналитик
• Зарплата от: 70 000 ₽

Профессиональные навыки:

• Внедрять ключевые HR-метрики в работу компании
• Развивать сотрудников, работать с матрицей потенциала
• Оценивать эффективность подбора, адаптации и обучения персонала
• Продвинутое владение Excel для обработки данных
• Определять KPI процессов
• Использовать ключевые статистические формулы
• Визуализация данных аналитики
• Подготовка отчётов в системе BI
• Выбирать подходящую программу мотивации для персонала, оценивать её эффективность

Диплом Skillbox

Подтвердит, что вы прошли курс, и станет дополнительным аргументом при устройстве на работу.

2 место. Курс «HR-аналитика и автоматизация» — Нетология

https://netology.ru/programs/data-hrda

Стоимость: 52 500 ₽ или рассрочка на 18 месяцев — 2 916 ₽ / мес

• Научитесь опираться на точные данные, а не на предположения
• Сократите расходы за счёт эффективной настройки HR-процессов
• Узнаете, как увеличить эффективность и производительность сотрудников
• Формат — Онлайн, 2 раза в неделю
• Документ — Удостоверение о повышении квалификации 

 

HR-аналитика — необходимый компонент в работе любой компании

С помощью HR-аналитики и автоматизации можно увеличить эффективность работы компании

HR-аналитик знает, как сократить временные затраты сотрудников, увеличить производительность, прогнозировать возможные проблемы и своевременно предотвращать их.

Владение инструментами HR-аналитики — одно из главных требований для современного HR. Этот курс даст вам преимущество на рынке труда — вы сможете быстро погружаться в работу в компаниях, где уже используется HR-аналитика, или выстраивать процессы с нуля.

 

Что вас ждёт на курсе

• 4 месяца обучения

Вебинары, видеолекции, лонгриды, тесты и практические задания — 129 часов теории и практики с топовыми экспертами

• Поддержка

Преподаватели и кураторы курса всегда открыты для дополнительных вопросов — как в процессе учёбы, так и после её окончания 

• Дипломная работа

Разработаете решения для оптимизации бизнес-процессов с помощью HR-аналитики

• Soft skills

Освоите гибкие навыки для управления своим временем и эффективной коммуникации

 

Кому будет полезен этот курс

HR: рекрутерам, C&B, T&D и специалистам по кадровому делопроизводству

Научитесь работать с цифрами, строить гипотезы и менять рабочие процессы на основе результатов. Разберётесь в аналитике, сможете интерпретировать данные по запросу заказчика, узнаете, как прогнозировать возможные проблемы и своевременно их предотвращать.

 

HR business partner, HR generalist, HR-директорам

Поймёте, какие задачи можно решить с помощью аналитики, освоите работу с данными и ключевыми метриками. Оптимизируете своё время с помощью автоматизации. Научитесь создавать понятные отчёты и отслеживать динамику в режиме реального времени.

 

Начинающим аналитикам и консультантам по аналитическим решениям

Разберётесь, какие цели могут быть у заказчиков и в чём заключается специфика работы с персоналом. Научитесь выявлять проблемы компании и предлагать решения, исходя из имеющихся ресурсов, новых технологий и сервисов.

 

Чему вы научитесь

• Понимать задачи бизнеса и повышать свою эффективность с помощью HR-аналитики
• Собирать данные из различных источников
• Использовать и приоритизировать HR-метрики
• Строить и проверять гипотезы
• Использовать статистические методы для анализа HR-показателей, проводить количественный и качественный анализ
• Интерпретировать результаты анализа, делать обоснованные выводы и предлагать решения
• Работать с базами данных с помощью SQL-запросов
• Визуализировать данные и создавать понятные интерактивные отчеты

 

Программа курса

Основы HR-аналитики

Узнаете, какие HR-метрики существуют, что дает их анализ и как организуется аналитический проект. Научитесь строить гипотезы и проведёте свой первый анализ HR-показателей.

• 7 часов теории
• 21 час практики
• Знакомство с HR-метриками
• Этапы работы над аналитическим проектом
• Работа с гипотезами
• Базовые метрики в анализе рекрутмента, адаптации, финансовых показателей, вовлеченности, кадровых метрик

Расширенная HR-аналитика

Научитесь считать более сложные метрики, узнаете, как взаимосвязаны разные метрики, познакомитесь с предиктивной аналитикой и сможете проводить тесты для проверки своих гипотез.

• 7 часов теории
• 19 часов практики
• Сложные метрики и связи метрик
• Методы влияния на метрики
• Прогнозирование процессов рекрутмента и адаптации
• Анализ эффективности обучения, развития, расходов на персонал
• Тестирование

Сбор и подготовка данных

Научитесь правильно собирать и очищать данные, получать данные из базы данных с помощью SQL, писать простые SQL-запросы, создавать скрипты запросов.

• 10 часов теории
• 15 часов практики
• Сбор и подготовка данных
• Основы SQL

Автоматизация HR-процессов

Узнаете о современных сервисах автоматизации. Разберёте возможности интеграции разных сервисов, научитесь формулировать задачи для разработчиков.

• 4 часа теории
• 13 часов практики
• Сервисы автоматизации
• Создание ТЗ и сценариев автоматизации для разработчиков
• Синхронизация инструментов HR-аналитики

Визуализация данных

Научитесь визуализировать данные и работать с дашбордами.     

• 7 часов теории
• 16 часов практики
• Современные технологии визуализации    
• Визуализация в Excel, Power BI, Tableau

Как учиться продуктивно

Дополнительный модуль

Узнаете, как сделать своё обучение максимально эффективным. Сможете определить уровень развития навыков в начале курса, расставить цели, отслеживать свой прогресс, правильно распределять время, работать с обратной связью от преподавателей и поддерживать мотивацию в процессе всего обучения.

Soft skills: сложные структуры отчёта

Дополнительный модуль

Разберёте сложные структуры питча: как рассказать о плохом результате положительно, как отчитаться перед инвесторами за потраченные суммы.

Работа с HR-платформами

Дополнительный модуль от партнёров

Познакомитесь с HR-платформами изнутри, узнаете об их возможностях, сможете самостоятельно с ними поработать.

Эквио

HRBox

 

Итоговый проект — разработка решений для оптимизации бизнес-процессов

В итоговой работе вы пройдёте все этапы HR-аналитики: от постановки задач до разработки решений на основе данных. Во время подготовки проекта вас будет поддерживать дипломный руководитель: эксперт разберёт работу и объяснит, как её улучшить.

Можно готовить итоговую работу на базе личного проекта или попросить учебный — решать вам. Выполненную работу можно сдать письменно или защитить её онлайн в Zoom.    

 

Мы поможем с трудоустройством

Вас ждёт бесплатная программа трудоустройства Центра развития карьеры

• Оформите резюме

Научитесь выгодно презентовать свои сильные стороны

• Узнаете, как найти работу

Познакомитесь с площадками для поиска работы и получите доступ к бирже проектов

• Подготовитесь к собеседованию

Научитесь рассказывать о себе без стресса и правильно реагировать на вопросы

• Соберёте портфолио

Оформите портфолио так, чтобы работодатель убедился в ваших навыках

• Научитесь работать на себя

Узнаете, где искать первых заказчиков и как выстраивать с ними коммуникацию

 

Вашу квалификацию подтвердит удостоверение о повышении квалификации

Мы обучаем по государственной лицензии. Это значит, что при успешной защите итогового проекта вы получите официальный документ и сможете подать заявление на налоговый вычет.

 

Ваше резюме после обучения

Ключевые навыки

• Работа с методами и приёмами HR-аналитики
• Построение и проверка гипотез для решения задач бизнеса
• Сбор статистики, анализ метрик и результатов по HR-процессам
• Написание SQL-запросов для получения данных из базы данных
• Оптимизация процессов сбора и анализа данных
• Работа с инструментами HR-аналитики и автоматизации
• Визуализация данных: создание интерактивных дашбордов   
• Анализ и оптимизация процесса подбора и адаптации
• Анализ и оптимизация затрат на персонал
• Анализ показателей текучки и увеличение срока жизни сотрудников
• Предиктивная аналитика
• Автоматизация с помощью имеющихся ресурсов и внедрение новых технологий 

3 место. Курс «HR-аналитик» — GeekBrains

https://gb.ru/professions/hr-analytics

Стоимость: разная стоимость

На практике научитесь сокращать время найма, влиять на удержание сотрудников и улучшать процессы с помощью цифр. Сможете управлять талантами, используя данные.

 

Курс подойдёт вам, если вы

Начинающий аналитик

Любите работать с цифрами и хотите погрузиться в HR-аналитику. На курсе вы освоите навыки и инструменты, которые помогут стать востребованным специалистом. Даже если вы осваиваете профессию с нуля.

HR-специалист

Нанимаете сотрудников, отвечаете за мотивацию и аттестацию, работаете с кадровыми воронками. На курсе вы научитесь автоматизировать процессы и механики управления персоналом.

HR-BP

Хотите улучшить показатели и оптимизировать процессы. На курсе вы научитесь повышать вовлечённость сотрудников, разгружать HR-специалистов и принимать решения на основе данных.

Руководитель или владелец бизнеса

Хотите разобраться в процессах: научиться отличать хорошего HR от плохого, понимать цифры, которыми он оперирует, управлять вовлечением сотрудников и строить прогнозы на основе аналитики.

 

Вы узнаете, как:

• Организовывать исследования: от гипотезы до анализа результатов
• Использовать ключевые HR-метрики
• Использовать ключевые инструменты анализа
  и визуализации
• Автоматизировать бизнес-процессы с помощью Python
• Подбирать методы анализа и интерпретировать данные

 

Программа обучения

ВВЕДЕНИЕ

Начнём с обзора профессии: вы узнаете о ключевых навыках, популярных HR-метриках и видах данных, сопровождающих жизненный цикл сотрудника. Освоите ключевые инструменты анализа и визуализации. Сможете выбирать инструменты под определённые задачи и виды данных.

ОСНОВЫ СТАТИСТИКИ

Научитесь оперировать базовыми терминами статистики, подбирать корректные методы анализа, понимать и интерпретировать данные различных отчётов.

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Научитесь определять ключевые HR-метрики, выстраивать систему по их сбору и выполнять анализ.

БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ

Узнаете, что такое бренд работодателя, из чего он состоит и зачем вкладываться в его развитие. Поймёте, как измерить и проанализировать его эффективность; какие инструменты существуют и какие практики популярны на рынке. Разберётесь, за счёт чего компании могут привлекать лучшие кадры, снижать затраты на подбор, денежное вознаграждение и удержание сотрудников.

ИССЛЕДОВАНИЯ

Проведёте исследование: от выбора гипотезы до анализа результатов.

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА

Познакомитесь с основными видами оценки. Научитесь оценивать и анализировать результаты сотрудников. Узнаете, как быть партнёрами бизнеса и принимать эффективные решения, основанные на оценке персонала.

ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ

Поймёте, какие данные возникают в процессе развития персонала, и научитесь их анализировать. Получите навыки анализа систем управления карьерой.

СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

Разберётесь, как анализировать данные, связанные с вознаграждением сотрудников. Научитесь строить прогнозы. Познакомитесь с задачами, которые решает система компенсаций и льгот. На практике рассчитаете стоимость и эффективность влияния на удержание персонала.

АНАЛИТИКА РЫНКА ТРУДА

Поймёте, как организовать исследование рынка и работать с готовыми отчётами по этим исследованиям. Закрепите знания практическими задачами.

ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА

Научитесь использовать данные по нормированию труда и строить модели на их основе.

WELL-BEING

Познакомитесь с понятием well-being и узнаете о его главных целях и задачах. Научитесь анализировать данные в этой области.

HR-АНАЛИТИКА КАК СИСТЕМА

Разберётесь в видах и типовой структуре отчётов под разные задачи и ЦА. Научитесь их составлять. Работа с большими данными. Создание системы HR-аналитики. Инструменты визуализации. Работа с отчётностью.

АНАЛИЗ ДАННЫХ PYTHON

Освоите Python — язык программирования для продвинутой аналитики.
Поймёте, как импортировать и экспортировать данные в Python. Разберётесь в типах данных и в их структуре. Научитесь обрабатывать данные, работать со строками и столбцами. Узнаете о категориальных и количественных переменных, их особенностях и взаимосвязях. Научитесь визуализировать информацию с помощью Python.

 

Мы проводим обучение на основании государственной лицензии № 040485. По результатам успешного завершения обучения выдаем выпускникам удостоверение о повышении квалификации.

 

Инструменты, которые вы освоите:

• Qlik
• Tableau
• MS Excel
• Power BI
• Python

Курс «People Analytics» — Mike Pritula Academy

https://pritula.academy/analytics

Стоимость: $400

People Analytics — это о том, как оцифровать персонал компании от этапа привлечения до этапа увольнения. Как посчитать Employee Lifetime Value (ELV) как максимизировать ценность сотрудников для компании, как измерять важные метрики в области персонала. Это больше и лучше, чем просто HR аналитика

 

Четыре причины записаться на этот курс уже сейчас

Не упустите свой шанс!

Для кого этот курс

Для HR, Руководителей и собственников бизнеса, которые хотят оцифровать все решения, связанные с персоналом и посчитать эффективность персонала

Что вам даст курс

Набор инструментов для анализа персонала, затрат на персонал и ценности, которую создают сотрудники с целью улучшения принимаемых решений

Польза

HR, которые умеют работать с People Analytics становятся ценными партнерами для своего бизнеса и как правило зарабатывают больше своих коллег

Отличие от других курсов

Это первый русскоязычный курс о People Analytics, который объясняет важное доступным языком

 

Программа курса об People Analytics

 

Занятие 1. Введение в аналитику. Зачем она нужна бизнесу, подходы к аналитике

• Что такое People Analytics. Модель 4S
• Как аналитика решает бизнес проблем через правильно сформулированные вопросы
• Какие данные о людях нужны и полезны бизнесу
• Как проапгрейдить HR в компании с помощью аналитики
• Как убедить руководство в важности аналитики
• Модель АВС
• Как улучшить принятие решений в компании с помощью аналитики
• Старая и новая модель работы с аналитикой

 

Занятие 2. Сегментация данных и поиск инсайтов

• Сегментация на основании базовых характеристик сотрудников
• Визуализация сегментов
• Анализ метрик в пределах сегментов персонала
• Группировка сегментов
• Поиск полезных инсайтов

 

Занятие 3. Оценка ценности сотрудника (Employee lifetime value), окупаемости и повышение ELV

• Что такое Lifetime Value сотрудника (ELV) и почему он важен
• Рассчет ELV
• Подсчет возврата инвестиций в персонал ROI
• Поиск наиболее ценных и полезных сегментов персонала
• Принятие решений на основании ELV
• Как повысить ценность сотрудника для компании
• Как измерить повышение ценности
• Использование повышения ценности для влияния на бизнес

 

Занятие 4. Построение Жизненного пути сотрудника и его оценка

• Визуализация карты пути сотрудника
• В чем суть метода
• Сбор данных
• Использование опросов для управления картой
• Опросники для этапа рекрутинга
• Опросники для адаптации
• Регулярные опросники состояние сотрудника
• Опросники при увольнении
• Как с помощью обратной связи повышать ELV (ценность сотрудника)

 

Занятие 5. Аналитика рекрутинга

• Рекрутинговая воронка
• Что можно измерять в рекрутинге
• Анализ эффективности рекрутинга
• Оценка скорости закрытия вакансий
• Какие выводы делать из метрик

 

Занятие 6. Аналитика эффективности работы сотрудников

• ABC анализ сотрудников
• Построение моделей
• Оценка эффективности сотрудников
• Оценка вовлеченности сотрудников

 

Занятие 7. Аналитика лояльности и текучести

• Типичные ошибки анализа текучести
• Измерение текучести
• Анализ текучести
• Измерение уровня удержания
• Измерение лояльности
• Оценка намерения оставаться в компании
• Понимание почему люди уходят

 

Занятие 8. Использование опросов для анализа. Приоритизация фокуса

• Использование опросов
• Разработка опросов
• Анализ ключевых драйверов
• Выбор наиболее важных драйверов
• Визуальная оценка данных
• Поиск взаимосвязи
• Расчет корреляции в Excel
• Регресионный анализ

 

Занятие 9. Аналитика для продвинутых — регрессионный анализ

• Первые шаги
• Многофакторный регрессионный анализ
• Множественный регрессионный анализ в Excel
• Интерпретация результатов
• R-квадрат
• Стандартная ошибка
• Анализ вариаций

 

Занятие 10. Составление прогнозов и Проведение экспериментов

• Составление прогнозов
• Использование линии тренда
• Анализ трендов
• Дизайн экспериментов
• Формирование контрольной группы
• Создание выборки
• Анализ данных из экспериментов

Курс «Hr Analytics» — Coursera

https://www.coursera.org/courses?query=hr%20analytics

Стоимость: разная стоимость

• Human Resources Analytics: University of California, Irvine
• Google Data Analytics: Google
• People Analytics: University of Pennsylvania
• HR Analytics- Build an HR dashboard using Power BI: Coursera Project Network
• Organizational Analysis: Stanford University
• Human Resource Management: HR for People Managers: University of Minnesota
• Analyze Data using Pivot Tables, Crosstabs in Google Sheets: Coursera Project Network
• Introduction to People Analytics: Moscow Institute of Physics and Technology
• Calculate Basic Descriptive Statistics in Google Sheets: Coursera Project Network
• Recruiting, Hiring, and Onboarding Employees: University of Minnesota

Курс «HR — аналитика» — «Специалист» при МГТУ им.Н.Э.Баумана

https://www.specialist.ru/course/mpers3

Стоимость: 12 100 ₽

Научитесь оцифровывать работу по управлению персоналом, устанавливать ее связь с бизнес-результатами и стратегическими целями компании, повышать профессионализм сотрудников HR-специалистов, а также авторитет службы персонала, ее статус в организации. Благодаря знаниям, полученным на курсе, менеджер по персоналу сможет продвинуться по карьерной лестнице, заслужить доверие руководителей бизнес-подразделений.

Слушатели поймут, как рассчитывать и показывать первым лицам компании экономическую выгоду от любого проекта и направления деятельности HR-службы: подбора, адаптации, мотивации, обучения и развития, оценки и корпоративной культуры. Кроме того, HR-специалисты научатся прикидывать отдачу от тех работ, которые только планируются. Иначе говоря, прогнозировать пользу для бизнеса.

Курс выработает у слушателей понимание, как подходить к HR-аналитике, как в принципе ее проводить, а также вооружит реальными примерами, формулами расчетов для того или иного конкретного случая.

На занятиях разумно совмещаются теория и практика. В рамках теории у слушателей формируется верный подход к работе, разъясняется, как верно формулировать задачу и, исходя из нее, подбирать данные, делать расчеты и грамотно их интерпретировать, а затем подавать руководству компании. Это приведет к повышению авторитета и самих HR-специалистов, и всей службы по управлению персоналом. В рамках практических занятий слушатели сами исчисляют отдачу от той или иной HR-деятельности, подбирают интерпретацию и формулируют, как презентовать цифры первым лицам бизнеса.

Курс рекомендован:

• Менеджерам по персоналу, желающим продвигаться по карьерной лестнице
• HR-generalist-ам
• Специалистам по C&B
• Ретейн-менеджерам
• Руководителям отделов персонала
• Начальникам отделов — подбора и адаптации, T&D, C&B внутри HR-служб
• Директорам по персоналу и их заместителям
• Финансовым и бизнес-аналитикам, отвечающим также за HR-аналитику.

Полезная информация

• 4 этапа отстройки HR-аналитики без избытка данных
• Образец паспорта HR-метрик
• 3 показателя, которые надо анализировать, когда текучесть персонала сильно скачет
• Данные для анализа эффективности персонала
• 5 мифов об HR-аналитике
• Формула для расчета уровня абсентеизма сотрудников
• 7 инструментов анализа доходов сотрудников при мониторинге зарплат

 

Вы научитесь

• Оцифровывать HR-работу
• Выводить корреляцию HR-показателей с бизнес-результатами, трактовать влияние одних на другие.
• Увереннее отчитываться о работе службы персонала перед первыми лицами компании и топ-менеджерами, говорить на понятном им языке.
• Успешно продвигать свои идеи по управлению сотрудниками в компании.
• Показывать, сколько средств экономит HR-служба бизнесу, оправдывать расходы на нее и на ее работу.
• Самостоятельно и грамотно наполнять схему анализа: задача (что показать) – подбор данных (запрос из других служб) – расчеты – интерпретация.
• Повышать авторитет службы персонала в целом и позиционировать себя лично как специалиста с бизнес-мышлением.
• Продвигаться по карьерной лестнице.

 

Программа курса

Модуль 1. Суть и цели HR-аналитики, инструментарий (4 ак. ч.)

• Матрица HR-показателей. Отличие аналитики от статистики, подход data-driven
• Шаги по внедрению HR-аналитики, 4 метода анализа данных
• Почему важен принцип регулярности расчетов
• Автоматизация HR-учета (ATS, HRM, облачные сервисы) и дашборды
• Вырабатываем бизнес-мышление и взаимодействуем с другими подразделениями в процессе ETL
• Домашнее задание: расчеты с использованием метода Ферми

Модуль 2. Цифровизация в подборе персонала (4 ак. ч.)

• Как планировать работу по подбору новичков, прогнозируя увольнения, в том числе с помощью Big Data
• Расчет стоимости замены сотрудника. Данные, показывающие, как улучшить подбор
• Способы сэкономить на подборе и показать экономическую выгоду для компании
• Определяем оптимальную воронку кандидатов. Какой должна быть конверсия на каждом этапе
• Цифры, позволяющие оценить качество подбора сотрудников
• Домашнее задание: выявить наиболее эффективные каналы поиска новичков и оправдать затраты (peer¬-to-peer оценка)

Модуль 3. Показатели эффективности развития и удержания сотрудников (4 ак. ч.)

• Выводим данные, показывающие эффективность системы мотивации
• Анализ потребности в обучении персонала, обоснование расходов и расчет отдачи
• Мониторинг зарплат своими силами и правила интерпретации
• Обоснование усилий по удержанию персонала — потери от ухода HiPo-сотрудников
• Домашнее задание: просчитать возможную выгоду от изменения системы мотивации и от участия в конкурсе-рейтинге «Лучший работодатель»

Модуль 4. Польза HR-службы для компании (4 ак. ч.)

• Как доказать, что HR-служба обходится бизнесу недорого
• Расчеты, подтверждающие эффективность HR-подразделения и ее влияние на бизнес-результаты
• Как обосновывать и подавать HR-предложения руководству компании
• Оправдываем расходы на затратные корпоративные мероприятия
• Домашнее задание: проанализировать структуру организации и нормы управляемости, дать предложения по оптимизации

Курс «HR-аналитика» — Эдуард Бабушкин

https://www.youtube.com/playlist?list=PLlchI_lolocCkVmQazkZstK_b40qatBXK

Стоимость: бесплатно

• Управление текучестью персонала на основе данных. С чего начать
• Человек, который изменил все
• 70 hr-метрик с примерами в excel и дашбордами (dashboard)
• HR метрики воронки подбора персонала Дискриминация первого кандидата
• HR метрики воронки подбора персонала Как считать время закрытия вакансий в excel
• Power BI HR дашборд Скорость время сроки закрытия вакансий
• R или Python: какую программу изучать HR аналитикам
• автоматизация анализа корпоративного опроса вовлеченности с помощью R
• Анализ эффективности источников трафика кандидатов
• В каком формате присылать данные для расчета среднего срока жизни сотрудника в компании
• Вебинар Power BI для HR анализ и визуализация
• Вебинар Power BI для HR анализ и визуализация
• Визуализация сравнения актуальных зарплат компании и данных зарплатного обзора
• Воронка подбора кандидатов Пример анализа
• Главный тренд в оценке персонала 2020
• Как зарплата влияет на риски увольнения сотрудника
• Как показать зарплаты в разрезе грейдов с помощью ящика с усами boxplot в excel
• Как правильно считать воронку подбора персонала в excel
• Как создавать эффективные HR дашборды в excel
• Как считать стаж работников в месяцах в excel
• Как считать стаж работников в месяцах в excel
• Как считать текучесть персонала в EXCEL
• Как считать текучесть персонала в Power BI DAX
• Как считать текучесть персонала в Power BI на языке R
• Как установить R и Rstudio
• Как установить надстройку анализ данных excel
• Как установить надстройку анализ данных excel
• Консолидация HR отчетности слияние нескольких excel файлов в один
• Новый взгляд на текучесть персонала
• Он лайн курс Введение в R для HR
• Оценка эффективности тренинга
• Пакет R HR analytics для HR аналитиков
• Пример анализа exit интервью на основе причин увольнения в excel
• Расчет среднего срока жизни сотрудника медианы в компании
• Семинар Power BI для HR анализ и визуализация
• Сколько я стою на рынке, бесплатный сервис
• Скорость закрытия вакансий подход к анализу, визуализации, работы с Заказчиком
• Текучесть персонала по новому расчет среднего срока жизни сотрудника в Excel

Курс «HR-аналитика» — НИУ ВШЭ

https://www.hse.ru/ma/hra/courses

Стоимость: разная стоимость

• HR аналитика: базовые и продвинутые методы
• HR аналитика: базовые и продвинутые методы
• HR-метрики
• Smart HR: информационные системы и цифровые технологии
• Консалтинг в управлении проектами
• Corporate Foresight
• Лидерство
• International Strategic Alliances
• Методология исследований в менеджменте
• Научно-исследовательский семинар «HR-аналитика: исследовательские проблемы и практики»
• Научно-исследовательский семинар «Введение в HR-аналитику»
• Научно-исследовательский семинар «Организационные изменения и аналитическая поддержка управленческих решений»
• Организационное поведение
• Responsible Business and Sustainable Development
• Прикладной статистический анализ
• Проектный семинар
• Specialization the Python for Everybody
• Specialization IBM Data Science
• Specialization Applied Data Science with Python

Курс «HR-аналитика» — Deynekina

https://deynekina.ru/online

Стоимость: разная стоимость

Наша онлайн-школа обучает методам работы с данными в управлении персоналом. Наши курсы содержат как теоретические знания, чтобы вы могли адаптировать полученные знания к своей компании, так и практическую отработку этих знаний.

Карта развития компетенций по HR-аналитике

• Excel для HR
• Создание системы
  HR-метрик
• HR-статистика
• Excel для HR
• Бюджетирование и анализ затрат
• Excel для HR
• Создание системы HR-метрик
• HR-дашборды в Excel
• Excel для HR
• Исследование внутреннего бренда работодателя

 

• Как с помощью Excel решать HR-задачи, сократить время на рутинные операции и ускорить обработку и аналитику данных?
• Как оценить бизнес-процессы в компании с помощью системы HR-метрик, выявить проблемы в управлении персоналом и вовремя их предотвратить?
• Как с помощью статистических методов работы с HR-данными, их анализа и интерпретации результатов повысить качество принимаемых бизнес-решений?
• Как составить и защитить бюджет по основным HR-направлениям и анализировать затраты в течение года?
• Как перейти от идеи до реализации готового дашборда, позволяющего руководству повысить качество решений по управлению персоналом?
• Как проанализировать внутренний бренд и составить список действий для создания привлекательного бренда работодателя

 

• HR-аналитика
• Отчетность и бюджетирование
• Визуализация
• Исследования и опросы