Рекрутер: кто это, обязанности, зарплаты и как им стать в 2023 году. Обзор профессии.

Кто такой рекрутер?

Рекрутер — это специалист, который находит квалифицированных кандидатов на вакантную должность и работает для удовлетворения требований как работодателя, так и работника на протяжении всего процесса найма.

Что делают рекрутеры и чем занимаются?

Обязанности, например, на одной из вакантных должностей:

• набор персонала;
• адаптация новых сотрудников;
• координировать обучение персонала;
• координация и оценка работы сотрудников;
• кадровый учет работников, прием на работу, увольнение, перевод, отпуск;
• формирование расписания;
• отчетности в пределах своей компетенции
• Взаимодействие с руководителями отделов по вопросам подбора персонала;
• Ведение кадрового делопроизводства и базы данных кандидатов;
• Надзор за рынком труда;
• Участие в разработке и внедрении HR-процессов;
• Участие в организации корпоративных мероприятий.

Что должен знать и уметь рекрутер? 

Требования к рекрутерам:

• Подбор и адаптация персонала
• Формирование и развитие команды
• Создание презентаций по результатам работы
• Профессиональный анализ данных в Excel
• Оценка эффективности HR-процессов расчетным путем
• Организация удаленной работы коллективом
• Работа с форс-мажорными обстоятельствами: оценка рисков, управление конфликтами
• Управление репутацией бренда
• Визуализация данных: создание дашбордов, инфографика, анимация
• Планирование бюджета, подготовка финансовой документации
• Мотивация и обучение сотрудников

Востребованность и зарплаты рекрутеров

Сейчас на сайте соискателя 14 342 вакансии, и спрос на рекрутеров растет с каждым месяцем.

Количество вакансий с указанной зарплатой для рекрутера по всей России:

• от 45 000 руб. — 5 604
• от 80 000 руб. — 2342
• от 115 000 руб. — 1246
• от 150 000 руб. — 685
• от 185 000 руб. — 382

Вакансии с указанным уровнем дохода в Москве:

• от 70 000 руб. — 1226
• от 130 000 руб. — 448
• от 185 000 руб. — 188
• от 245 000 руб. — 126
• от 305 000 руб. — 62

Вакансии с указанным уровнем дохода в Санкт-Петербурге:

• от 65 000 руб. – 491
• от 110 000 руб. — 226
• от 155 000 руб. — 63
• от 205 000 руб. — 43
• от 250 000 руб. — 38

Как стать рекрутером и где учиться?

Варианты обучения рекрутера с нуля:

• Самостоятельное обучение — всевозможные видео на YouTube, книги, форумы, туториалы и т д. Плюсы — дешево или очень доступно. Недостатки — нет последовательности, самообучение может быть малоэффективным, приобретенные навыки могут не потребоваться работодателю;
• Классическое офлайн-обучение в университетах, колледжах и университетах. Диплом является преимуществом при приеме на работу, в то время как обучение обычно длится не менее четырех лет и часто дает устаревшие, неактуальные знания;
• Онлайн обучение. Вы можете пройти курс на одной из образовательных платформ. Такие курсы рассчитаны на людей без специальной подготовки, поэтому подойдут большинству людей. Обычно упор в онлайн-обучении делается на практику — это позволяет быстро пополнить портфолио и устроиться на работу сразу после обучения.

Ниже представлен обзор 15+ лучших онлайн-курсов.

15+ лучших курсов для обучения рекрутера: подробный обзор

1 место. Курс «Профессия Управление персоналом» — Skillbox

https://skillbox.ru/course/profession-human-resources/

Стоимость: рассрочка на 24 месяца — 4 950 ₽/мес

• Семинары с ведущими HR-экспертами
• Помогите найти работу
• 7 курсов для углубления в профессии
• Доступ к курсу навсегда.

Для кого этот курс:

• Тем, кто хочет работать в сфере HR
  Получите системные знания о HR. Узнайте, как нанимать и развивать сотрудников. Вы сможете начать работать в этой области во время учебы.
• Для тех, кто хочет улучшить свои навыки
  Узнайте, как эффективно управлять командами и бюджетами проектов. Понять, как настроить процессы в отделе кадров. Вы можете претендовать на должность старшего менеджера по персоналу и зарабатывать больше.

Чему вы хотите научиться:

1. Формировать и развивать команды
   Научитесь подбирать кандидатов, выстраивать отношения в команде и управлять конфликтами.
2. Используйте расчеты персонала
   Вы сможете определить эффективность подбора, мотивации и обучения персонала с помощью HR-расчетов, рассчитать процессы KPI по показателям.
3. Мотивировать и развивать сотрудников
   Узнайте, как оценить вовлеченность сотрудников и повысить мотивацию сотрудников. Понимать, как и когда развивать специалистов.
4. Работа с финансами
   Вы поймете, как планировать расходы и корректировать свой бюджет. Научитесь вести материальные документы, готовить документацию и анализировать финансовые показатели.
5. Представить результаты своей работы
   Узнайте, как визуализировать данные, создавать информационные панели и графики. Вы научитесь грамотно составить презентацию, подготовить речь и подать информацию клиенту.

Содержание курса

Вас ждут вебинары и практика на реальных кейсах.
65 тематических модулей, 260 онлайн-занятий

1. Менеджер по персоналу с нуля

• Понимание основных задач HR и бизнес-целей
• Овладейте инструментами для HR-анализа и автоматизации
• Изучите цикл найма: поиск сотрудников, собеседование, примерка
• Изучите функции массового рекрутинга и подбора кандидатов
• Понимание того, как оценивать и развивать сотрудников
• Рассмотрим основы трудового права
• Может использовать инструменты внутренней коммуникации
• Узнайте, как составить бюджет для HR

1. HR-анализ с нуля

• Овладейте HR-подходом, основанным на данных
• Узнайте, как рассчитать и интерпретировать важные расчеты HR
• Можете ли вы сделать бенчмаркинг
• Узнайте, как можно оцифровать HR-процессы
• Понимать, как визуализировать отчеты и создавать информационные панели и презентации для управления
• Узнайте, как использовать искусственный интеллект в своей работе
• Понимать взаимосвязь между HR-показателями и финансовыми метриками для компаний

1. Управление командой

• Научитесь планировать команду
• Освойте цифровые инструменты для постановки целей
• Научитесь давать эффективную обратную связь
• Вы сможете расставлять приоритеты задач, делегировать их и контролировать их выполнение
• Научитесь разрешать конфликты и мотивировать сотрудников

1. Финансирование нефинансовых

• Узнайте, какие виды учета и отчетности доступны
• Понять, как оценивать проект или бизнес в целом
• Научитесь составлять бюджет отдела
• Понимать, как управленческие решения влияют на финансовое состояние компании

1. Базовый уровень Эксель

• Научитесь создавать таблицы, сортировать и дублировать записи
• Понимать, как работать с фильтрами и сочетаниями клавиш, формулами и функциями
• Научитесь создавать графики и диаграммы

1. Эксель продвинутый уровень

• Узнайте, как использовать наборы данных
• Понимать, как использовать инструменты для анализа и оптимизации информации
• Научитесь работать с функциями прогнозирования, строить сложные графики

1. Мастер презентаций и публичных выступлений

• Научитесь быстро и правильно строить структуру выступлений
• Вы сможете создавать красивые и понятные презентации в PowerPoint, Keynote, Tilda и Readymag
• Изучите особенности создания и согласования презентаций в командах
• Узнайте, как сделать презентацию интересной и удержать внимание аудитории
• Получите список ресурсов с дополнительными материалами для эффективных презентаций

1. Заключительная работа
   В ходе курса необходимо выполнить 5 заданий. Вы можете включить их в свое портфолио и выделиться среди других кандидатов на собеседовании.

• Ревизия кадровой системы компании.
• Пересмотр системы измерения персонала в компании.
• Выбор проекта для инвестирования и его обоснование.
• Создайте презентацию.
• Оценка команды и разработка стратегии ее развития.

Сертификат навыка
Он подтвердит, что вы прошли курс, и будет дополнительным аргументом при приеме на работу.

2 место. Курс «Профессия IT-рекрутер» — Skillbox

https://skillbox.ru/course/itrecruiter/

Стоимость: Договор рассрочки на 12 месяцев — 3750 ₽/мес

• База знаний для подбора ИТ-специалистов
• 2 курса в программе
• Помогите найти работу
• Выпускной проект с ПАО «МегаФон».

Для кого этот курс:

• Новички, которые хотят начать карьеру в HR
  Вы разберетесь в технологиях подбора персонала, научитесь оценивать кандидатов и разбираться в функциях ИТ. Устроиться на работу можно как в IT-компании, так и в кадровое агентство.
• HR-специалисты
  Вы разберетесь в наборе персонала, научитесь искать кандидатов и работать с разными каналами для привлечения соискателей. Вы можете претендовать на более высокооплачиваемую должность.
• Рекрутеры, которые хотят идти в IT
  Вы получите знания о рекрутменте в IT — рынке, который сильно отличается от других, разберетесь в специализациях, особенностях рекрутинга в этой сфере и IT-технологиях. Вы перейдете в другую отрасль и со временем сможете открыть собственное кадровое агентство.

Чему вы хотите научиться:

• Грамотно создавать вакансии
  Вы поймете, как провести подготовительную работу, выявить требования заказчика, сформулировать вопросы по вакансиям. Научитесь общаться с IT-специалистами на одном языке и закрывайте вакансии.
• Разбираться в IT-технологиях
  Познакомьтесь с процессами и особенностями ИТ, узнайте о мобильных и веб-технологиях, языках программирования, науке о данных и машинном обучении.
• Найти кандидатов
  Подробно изучите алгоритмы HeadHunter, LinkedIn, Habr Career, чатов и каналов Telegram, социальных сетей, GitHub, AmazingHiring и WonderSourcing. Узнайте, как оценивать резюме и опыт соискателей.
• Проводить интервью
  Научитесь общаться с кандидатом по телефону и электронной почте и решать неудобные вопросы. Вы правильно оцените hard и soft skills и грамотно ответите соискателям.
• Сделай предложение
  Вы узнаете, что должно содержаться в предложении, как справиться с отказом и как сделать встречное предложение. Вы будете принимать решения быстро и не упустите ценный персонал.
• Следите за кандидатами
  Научитесь отслеживать кандидата на новую работу и проверять его вписываемость в команду.

Программа

Программа состоит из двух связанных блоков: рекрутинг и технологии. А для успешной работы IT-рекрутером важно пройти обе части программы.
20 тематических модулей, 136 онлайн-часов

Набор персонала

1. Профессия IT-рекрутер
   Вы узнаете, чем IT-рекрутер отличается от HR-менеджера, получите представление об этапах рекрутмента, узнаете о прямом поиске, хедхантинге и Executive Search, а также познакомитесь с наиболее важными IT-специализациями.
2. Требования к коллекции
   Вы узнаете о процессе работы с клиентом, научитесь оформлять заявку, формулировать вопросы по должностной инструкции и прогнозировать трудности.
3. Разработка инструментов поиска
   Вы научитесь писать привлекательное описание проекта и компании, сможете описать условия должности и переписать ее, будете тестировать кандидатов и разрабатывать для них задачи.
4. Поиск кандидатов
   Вы научитесь искать кандидатов, научитесь создавать вакансию с нуля и оценивать ее качество, поймете, как выбирать резюме, узнаете об особенностях LinkedIn и HeadHunter, найдете соискателей в социальных сетях и GitHub, а также разовьете свой собственная база профессионалов.
5. Собеседование с кандидатом
   Научитесь назначать собеседование и предлагать вакансии по телефону, электронной почте и мессенджерам, суметь повысить интерес кандидата, узнать о принципах организации собеседований и понять, как давать обратную связь.
6. Твердая оценка навыков
   Вы узнаете, чем отличаются младшие, средние и старшие специалисты, научитесь работать с резюме, портфолио и примерами кода, а также поймете разницу между техническими заданиями для проверки жестких навыков до, во время и после собеседования.
7. Оценка мягких навыков
   Вы поймете, насколько важны soft skills при оценке кандидата, научитесь определять коммуникативные навыки, эмоциональный интеллект, лидерские и управленческие навыки, сможете анализировать профили соискателей в социальных сетях.
8. Обсуждение кандидатов с заказчиком
   Вы научитесь давать обратную связь заказчику, продавать ему кандидата и готовить возражения.
9. Предложения и работа
   Вы узнаете о сроках принятия решения по предложению, научитесь его писать, отследите кандидата до начала работы, напишите приветственное письмо и проверите адаптацию нового сотрудника в коллективе.
10. ИТ рекрутирует карьеру
    Вы познакомитесь с особенностями работы в компании, кадровом агентстве и фрилансе и научитесь создавать личный бренд IT-рекрутера.
11. Рекрутинговый инструмент
    Вы узнаете об инструментах автоматизации подбора персонала, познакомитесь с чат-ботами, видео-ботами и телефонными ботами.

Технологии

1. Разработка программного обеспечения: процессы, роли и особенности
   Вы узнаете о типах программного обеспечения, поймете этапы разработки программного обеспечения, познакомитесь с веб-дизайном, программированием и тестированием.
2. Веб-технологии: интерфейс
   Вы поймете, чем фронтенд отличается от бэкенда, что такое фулстек программист, познакомитесь с фронтенд-библиотеками и фреймворками.
3. Веб-технологии: серверная часть
   Ознакомьтесь с PHP, Python, Java, C#, Ruby, Go, JavaScript.
4. Базы данных и хранилище
   Вы узнаете о базах данных, познакомитесь с хранилищем и кэшированием, а также поймете, что такое большие данные и OLAP.
5. Мобильные технологии и языки программирования
   Вы познакомитесь с разнообразием мобильных устройств и операционных систем, узнаете о классификации мобильных приложений и особенностях работы с Android и iOS, разберетесь в кроссплатформенных технологиях.
6. Технологии и языки программирования в информатике
   Узнайте, что такое наука о данных, познакомьтесь с анализом данных и машинным обучением, искусственным интеллектом и распознаванием образов.
7. Разработка десктопных и системных приложений
   Познакомьтесь с настольной разработкой на разных языках: C#, C++, Java, Python, JavaScript.
8. Редкие и устаревшие языки и технологии
   Вы узнаете об устаревших языках программирования (Perl, Delphi, Objective-C, Algol, Basic, Turbo Pascal, Fortran, COBOL и Prolog), поймете, где они использовались раньше и где нужны сейчас, а также какие требования клиенты ставят на разработчиков.
9. Управление разработкой программного обеспечения
   Вы узнаете, что такое методология разработки, познакомитесь с техниками программирования, поймете управление командой, продуктом и проектом.

Дипломная работа

1. Организация по подбору кандидатов
   Это основная заключительная часть работы студента, где он может продемонстрировать все знания, полученные в ходе курса. Проект разработан на основе реальной должности (или вакансии), предоставленной заказчиком, ПАО «МегаФон». Он состоит из двух частей: исследования и разработка инструментов поиска. В финале — защита перед комиссией, в которую входят сотрудники заказчика и Skillbox.

Диплом Skillbox
Он подтвердит, что вы прошли курс, и будет дополнительным аргументом при приеме на работу.

3 место.Курс «Профессия IT-рекрутер» — GeekBrains

https://gb.ru/professions/ithrprof

Стоимость: Договор рассрочки на 36 месяцев — от 3 719 ₽/мес

Мы погрузимся в тонкости ИТ-рынка, расскажем, как искать идеальных кандидатов: от этапа отзыва заявки от компании до отправки предложения, а также раскроем секреты автоматизации рутинных процессов работы.

Курс идеально подходит для:

• Новички в IT-рекрутинге
  Тем, кто хочет освоить специальность в сфере IT. Узнайте, какие навыки и компетенции необходимы для перехода в ИТ-компанию, которая занимается набором персонала.
  Вы поймете, какие функции у такого специалиста и как строится карьерный путь. Вы сможете получить необходимую для работы базу знаний и уже во время учебы потренироваться в поиске кандидатов.
• Действующие HR-специалисты
  Понимание специфики индустрии IT-рекрутмента. Вы поймете, из кого состоят продуктовые команды и чем отличаются роли внутренних специалистов.
  Узнайте, как автоматизировать рутинные процессы и как найти компетентных кандидатов.
• Команда продукта
  Вы сможете набрать специалистов в команду, даже если у вас нет бюджета на выделенного HR-специалиста.
  Вы поймете, как выглядит процесс подбора персонала, из каких этапов он состоит, как правильно искать кандидатов и делать предложение.

Программа курса:

1. ИТ рекрутирует карьеру
   Мы подумаем о возможных траекториях развития собственной карьеры, определимся с описанием профессии и основными задачами. Давайте обсудим, где и как работает IT-рекрутер. Давайте познакомимся с рейтингами рекрутинга в агентствах, in-house и интеграторах. Давайте посмотрим на картину рекрутинга в России, Европе и США.
2. Технический блок
   Мы узнаем все о типах команд, изучим терминологию, необходимую для погружения в профессию IT-рекрутера. После этого блока вы в любое время дня и ночи точно ответите на вопрос об используемых языках программирования, сможете легко сформулировать, чем бэкенд отличается от фронтенда, узнаете все о фреймворках и стеках технологий.
3. Основы технического рекрутинга
   Вспомните задачи рекрутеров. Учимся собирать требования и создавать вакансии. Мы знакомимся с каналами и спецификой, размещая объявления на досках объявлений. Мы комплексно оцениваем процесс найма и учитываем все заинтересованные стороны в этом процессе.
4. Погрузитесь в задачи технического рекрутера
   Узнайте о поиске и поиске кандидатов через доски объявлений. Учимся пользоваться полезными плагинами исходников, изучаем основы логики и логических операций. Учимся проводить скрининг и строить воронку отбора с оценкой soft и hard skills кандидатов на каждом этапе. Мы практикуем проведение различных видов интервью. Автоматизируем этапы работы рекрутера.

Результаты обучения:

• Проекты
• Мастерские
• Учебные случаи
• Сертификат.

Курс «Менеджер по персоналу» — topcareer

https://top-career.ru/courses/recruiting

Цена: 74 000 ₽

Подбор персонала — самое простое начало в HR. Для этого не требуется многолетний опыт или специальное образование. Вам нужен набор определенных навыков и опыта, чтобы заполнить вакансии.
На курсе вы получите необходимые для работы и реальной практики HR-компетенции, которые сможете добавить в свое резюме. Спрос на профессию резко вырос после закрытия и, по прогнозам HR-экспертов, будет только расти.

Для кого?

• У вас нет опыта в рекрутменте и HR, вы хотите получить новую профессию
• Вы хотите совершить переход из другой области в управление персоналом.

Содержание:

Модуль 1. Введение в профессию. Роли в наборе

• Профессия HR — виды специализаций, почему HR бизнес
• Что такое рекрутер? Где и как работают рекрутеры? (внутренние, агентства)
• Обзор направлений деятельности, функций по каждому направлению
• Какие есть «подводные камни» в работе рекрутера и как их избежать на старте?
• Ну а на уроке мы оценим вакансию на должность рекрутера, разберем, какие требования предъявляют работодатели, какие навыки нужны?

Модуль 2. Разбираем ключевые процессы в подборе персонала. От планирования занятости до подбора кандидатов

• Подбор персонала как часть HR-цикла в компании. Планирование работы
• Как удалить заявку от клиента?
• Профилирование работы
• Как написать должностную инструкцию, как распределяются должностные инструкции в зависимости от канала трудоустройства?
• Когда и зачем редактировать вакансии?
• Как оценивать кандидатов по резюме, телефонному собеседованию
• Какой тест требуется для кандидата?
• Анализ рынка кандидатов и выбор оптимальных источников найма
• Инструменты продвижения по службе
• Охота или как привлечь кандидатов, которые не ищут работу
• Важные встречи. Воронка найма и конверсия

Модуль 3. Социальные сети как один из самых эффективных инструментов рекрутинга

• Узнаем, в каких социальных сетях и в каких сообществах искать нужных вам специалистов, по каким законам и алгоритмам работают социальные сети: Fb, Instagram, VK, Telegram,
• Узнаем, как оформить текст вакансии для различных групп и социальных сетей, как использовать таргетированную рекламу.
• Определим, как работает логика Telegram-каналов, как настроить фильтры в соцсетях для поиска нужных кандидатов, программные комплексы, позволяющие максимально эффективно работать с нестандартными запросами на подбор (лендинги, CRM, рекрутинговое ПО).
• Формируем дорожную карту поиска в соцсетях — план продвижения и стратегию коммуникаций, с 0.
• Учимся выбирать и использовать маркетинговые инструменты, чтобы правильно писать продающие тексты. Изучите критерии продажной копии. Различия в «продажах» компании и вакансий для разных целевых групп, профессий, отраслей
• Налаживаем сети в соцсетях: как публиковать интересные вакансии, с кем общаться в соцсетях для налаживания рабочих контактов.

Модуль 4. Как создать модель бизнес-компетенций

• Что такое «компетентность» и «модель компетентности»? Зачем нужна модель бизнес-компетентности?
• Виды компетентности (лидерская, управленческая, профессиональная; легко и сложно развиваемая компетенция).
• Правила построения модели компетенций. Как решить, какой контент должен быть включен в модель компетенций компании?
• Шкала оценивания и уровни развития компетенций;
• Как написать поуровневое описание компетенций?
• Почему некоторые модели компетенций не работают? Типичные ошибки при разработке и внедрении моделей компетенций.
• Дополнительный материал: пример описания одной компетенции (с поуровневым описанием).

Модуль 5

• Разные уровни коммуникации при подборе персонала: заказчик, кадровые агентства, кандидаты
• Виды интервью. Лучшие бизнес-практики: кейс-интервью, видео-интервью и многое другое.
• Собеседование по компетенциям — как, когда и зачем применять?
• Как не потерять кандидатов — обратная связь и сопровождение
• Как сделать предложение? Как работать с кандидатом, если предложение ниже ожиданий
• Как работать с возражениями?
• Как отклонить кандидатов? Правила компиляции ОС
• Алгоритм интервью. Рекомендации по собеседованию. Деловой этикет рекрутера. Основные вопросы, которые нужно задать кандидату. Руководство по оценке кандидатов

Модуль 6
Распространенные ошибки на собеседовании и как их исправить.

Модуль 7

• Адаптация/онбординг кандидатов. Структура, правила
• Контрольный список дополнительных материалов для каркаса обшивки
• Как измерить эффективность адаптации?
• Какие основные инструменты работы с оборотом?
• Измерения расхода.
• Кто будет нести ответственность, если сотрудник уволится?

Модуль 8

• Обсудим, как подать заявку на вакансии без дискриминации кандидатов
• Рассмотрим риски и последствия нарушений Закона о персональных данных, тонкости обработки и хранения персональных данных кандидатов
• Разберем примеры оформления отказов в приеме на работу
• Подготовим предложение о работе и определим виды занятости сотрудников
• Узнайте, в чем особенности приема на работу иностранцев, предпенсионеров, беременных женщин

Модуль 9: Начало работы

• Роль и функции оценки в кадровом цикле компании
• Различные критерии оценки (профессиональная и управленческая компетентность, личные качества)
• Инструменты оценивания (дистанционное и очное оценивание, диагностика и тестирование, профессиональное тестирование)
• Обзоры тестов (ШЛ, TalentQ, Гуманитарные технологии и др)
• Подводные камни при тестировании — что важно знать

Модуль 10-11. Исследуйте ландшафт ИТ-карьеры — погрузитесь в детали
На этом уроке вы познакомитесь с классификацией и разнообразием IT-специальностей. Изучите профессиональные навыки ИТ-специалистов и поймите, как формируется продуктовая команда

• Изучите самые важные ИТ-позиции и их классификацию (разработчики, аналитики, дизайнеры и т.д.)
• Узнайте о задачах, которые решают ИТ-специалисты, и какие навыки/компетенции им в этом помогают
• Изучите ИТ-терминологию (основные сокращения, языки программирования)
• Вы узнаете сложности взаимодействия ИТ-специалистов, принципы работы проектных команд
• Определить ресурсы, которые можно использовать для расширения понимания ИТ-специалистов

Модуль 12
На этом уроке вы научитесь писать «продающее» описание IT-вакансий, публиковать вакансии в разных каналах, узнаете особенности работы с HeadHunter, LinkedIn, Habr Career, Telegram, GitHub, соц вашу базу данных с ИТ-специалистами.

• Типы ИТ-кандидатов и их мотивация
• Как составить вакансию и создать ее на сайте вакансий/социальной сети
• Источники привлечения кандидатов
• Как давать обратную связь, как работать с отказами кандидата/клиента
• Синергия поставщика, рекрутера, DevRel, TechPR, как сформировать УТП (уникальное торговое предложение

Модуль 13

• Выбираем: трудовой договор или договор ГПХ.
• Обсудим функции регистрации и изменения условий договора. Какие условия в договоре можно изменить, а какие являются рискованными и проблематичными.
• Как расторгнуть срочный трудовой договор, минимизировать риск для работодателя?
• Что такое договор для внешних работников, совместный режим занятости?
• Медицинские осмотры при приеме на работу — необходимость и оформление.
• Разберем примеры самых главных ошибок при приеме на работу и оформлении испытательного срока.

Модуль 14

Модуль 15 Основные термины и правила. Роль оценки в жизненном цикле сотрудника
Роль оценки в жизненном цикле работника: прием, адаптация, оценка деятельности, карьерный и профессиональный рост, удержание, увольнение. Подходы, инструменты, система оценки эффективности.

• Кадровые комиссии и аттестация как рейтинговая система: отличия, риски, кейсы.
• Виды оценки в организации: индивидуальная оценка работника, оценка команд, оценка эффективности, формирование кадрового резерва, оценка по целям.
• Как получить поддержку топ-менеджмента при построении системы оценки: этапы, аргументы.
• Нормативная поддержка при внедрении системы оценки персонала: ISO 9001:2000, Российский стандарт для центра оценки, Трудовой кодекс.
• Реализация проекта по оценке компетентности: правила, трудности, этапы.

Модуль 16. Понимание системы Total Rewards и ее элементов

• Что такое система Total Rewards, ее элементы
• Цель существования, задачи, которые необходимо решить
• Пользователи системы, взаимовыгодный подход
• Оценка эффективности системы Total Rewards
• Живые примеры системы Total Rewards. Тематическое исследование: Руководящие принципы для международного трудоустройства. Отрасли: FMCG

Модуль 17

• Основы брендинга работодателя. EVP, HR брендинг
• Создание и продвижение ценностей в компании
• Опросы вовлеченности сотрудников (импульсные опросы и планы действий)

Модуль 18

• Как сделать карьеру в HR — Профессиональная компетенция HR
• Необходимые мета-навыки для HR (знание делового языка, деловое общение, адаптация к изменениям)
• Ключевые заинтересованные стороны для роста персонала в компании

Модуль 19
Чего я хочу, так это того, как правильно определить свои потребности (карьерная мотивация, инструменты для достижения карьерных целей)

• HR ABC for HR — правильное резюме.
• Лайфхаки для ускорения поиска (форумы, соцсети, группы, рекомендации)

Модуль 20

Курс «IT-Recruiter» — OTUS

https://otus.ru/lessons/it-recruiter/

Цена: 73 000 ₽