Внимание! Вы не видите того, что могут видеть другие!
У Вас отключена поддержка javascript в Вашем браузере, а значит наш и многие другие сайты могут некорректно отображаться или не работать на Вашем компьютере. Включите поддержку javascript, чтобы работа с сайтом приносила Вам удовольствие.
 
  Позвоните нам
+7 952 52 11 670


Напишите нам
Главная / Курсы, семинары и тренинги / Законодательство и право / Актуальные изменения трудового законодательства. Что нового в работе кадровика

Семинар: Актуальные изменения трудового законодательства. Что нового в работе кадровика

 
31 января 2020 г. c 10:00 до 17:00 (1 день, 8 часов)
Санкт-Петербург, СПб, ул.Чайковского, д. 46-48
Код: 44747
Форма обучения: Очная
 
 
Цена сегодня 9 200 руб.

 
 
ЗАДАТЬ ВОПРОС   ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ
Оставьте нам свой Email, и мы сообщим Вам о снижении цены на данное мероприятие.
E-mail
Имя
Заказать звонок
Сообщить мне о снижении цены
Нужна помощь? Позвоните нам: +7 952 52 11 670
или напишите свой вопрос консультанту
 
Этот семинар для Вас, если Вы: РУКОВОДИТЕЛЯМ ПРЕДПРИЯТИЙ, НАЧАЛЬНИКАМ И СПЕЦИАЛИСТАМ СЛУЖБ, УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ, РУКОВОДИТЕЛЯМ ЮРИДИЧЕСКИХ СЛУЖБ, ЮРИСТАМ.

Программа семинара «Актуальные изменения трудового законодательства. Что нового в работе кадровика»

Ведущая: Карандашова Светлана Викторовна- до недавнего времени заместитель руководителя (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Ленинградской области. Квалифицированный специалист, ведущий преподаватель по трудовому законодательству, эксперт нормативно-правовых актов, имеющий многолетний опыт работы в системе Федеральной службы по труду и занятости и в руководстве Государственной инспекции труда Ленинградской области.
 
Актуальные изменения трудового законодательства 
  1. Новый порядок проведения проверок соблюдения законодательства в области работы с персональными данными.
  2. Электронный документооборот – перспективы внедрения, планируемые изменения в ТК РФ.
  3. Замена выдачи бумажных СНИЛС на регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета.
Пенсионные изменения.
  1. Пакет поправок в пенсионное законодательство.
  2. Федеральный закон от 03.10.2018 №352-ФЗ. Уголовная ответственность за незаконный отказ в трудоустройстве и увольнении работников по мотивам достижения ими предпенсионного возраста.
  3. Обязательная диспансеризация с 1 января 2019 года.
  4. Постановление Правительства Российской федерации от 15 ноября 2018 г. №1375 «О размерах минимальной и максимальной величины пособия по безработице на 2019 год».
Инвалиды.
       1.Квотирование рабочих мест для инвалидов.
  1. Увеличение штрафов до 500 000 рублей за невыполнение квоты.
  2. Изменения в трудовом договоре!!! Постановление Правительства РФ №1338 от 9 ноября 2018 года об установлении показателя эффективности работы руководителя федерального учреждения в виде    выполнения квоты для трудоустройства инвалидов.
  3. Приказ Минтруда РФ от 30 мая 2018 года №332н. Изменения в оформлении ИПРА инвалида.
Проверки ГИТ.
      1.Перечень типовых нарушений трудового законодательства по степеням риска.
  1. Риск-ориентированный подход.
  2. Чек-листы. Плюсы и минусы для работодателей.
  3. Какие организации попали в план проверок ГИТ на 2019 года.
  4. Практика проверок ГИТ по чек-листам.
  5. Новые основания для внеплановых проверок.
  6. Позиция Верховного суда по оспариванию предписаний ГИТ.
  7. Как минимизировать административную ответственность.
Трудовой договор.
Новые требования Роструда к заключению трудового договора.
 
Заработная плата.
  1. Типовые нарушения работодателя по вопросам выплаты заработной платы.
  2. Сроки выплаты премий, надбавок и доплат. Что нужно учесть во избежание штрафов.
  3. Ужесточение ответственности за задержку выплаты заработной платы.
  4. Новый подход ГИТ к проверкам бухгалтерии.
  5. Риски бухгалтера организации, как должностного лица.
  6. Материальная и уголовная ответственности работодателя за невыплату заработной платы.
  7. Можно ли избежать административных штрафов за отсутствие индексации заработной платы.
  8. Когда выплачивать премию уволенному работнику. Судебная практика.
  9. Как упростить систему выдачи расчетных листков по заработной плате.
  10. Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 №26-П. Оплата работы в выходные и праздничные дни с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Отпуска. Предоставляем без ошибок.
  1. Точка в «сгорании» отпусков. Решения Верховного и Конституционного судов.
  2. Позиция Минтруда по срокам оплаты отпуска.
  3. Возможные претензии налоговой инспекции к оплате отпуска.
  4. Работник не хочет идти в отпуск. Действия работодателя.
  5. В каких случаях работник может уйти в отпуск по своему желанию и в удобное для него время.
  6. Что делать с задолженностями по отпускам?
  7. Штрафы за несоблюдение графика отпусков.
  8. Практические советы по составлению графика отпусков.
  9. Разделение отпуска на части. Минимальная часть отпуска. Нужно ли включать выходные дни в часть отпуска.
  10. Федеральный закон от 11.10.2018 №360-ФЗ. ТК РФ. Право многодетным родителям на предоставление отпуска в удобное для них время.

В результате обучения Вы получите:

  • Сертификат установленного образца

  • Хотите заказать такой же тренинг в корпоративном формате? Напишите нам.

Семинар «Актуальные изменения трудового законодательства. Что нового в работе кадровика» в г. Санкт-Петербург проводят

 
Карандашова Светлана Викторовна
Стоимость при подписке на рассылку : 9 200 руб.   9 016 руб.
ЗАДАТЬ ВОПРОС ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ
Подайте заявку, чтобы забронировать место. Подача заявки не накладывает на Вас никаких обязательств по посещению данного мероприятия.
После получения заявки мы свяжемся с Вами в течение одного рабочего дня и предоставим всю необходимую информацию о мероприятии. Оплата обучения производится только после согласования всех вопросов.
 

 
Задайте свой вопрос по телефону:
   +7 952 52 11 670
   или Напишите нам
© PROFOBUS.ru,
2009-2020
Использование материалов Портала в коммерческих целях возможно только с письменного разрешения Администрации портала. При перепечатке материалов активная ссылка на портал обязательна.
 
Оставьте нам свой номер телефона, и мы перезвоним Вам в течение часа в рабочее время.
Телефон
ФИ(О)
Если Вы указали рабочий номер телефона, то, пожалуйста, укажите свою Фамилию
Избранные мероприятия (0)
Хотите быть первым в курсе важных акций?